Adjoint D'exploitation Job at University of Ottawa
University of Ottawa Ottawa, ON
$85,143–$107,550 a year
Type d’emploi :
Employé
Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée) :
N/A
Famille d’emplois :
Entretien et fonctionnement
Nombre de postes à pourvoir :
1
Faculté/Service - Département :
Centrale thermique
Campus :
Campus principal
Affiliation syndicale :
PSUO
Date d’affichage :
mai 15, 2023
Date de clôture :
mai 26, 2023
Note: Les candidatures seront acceptées jusqu'à 23h59 le jour avant la date de fin de publication de cet affichage d'emploi
Heures par semaine :
35
Classe salariale :
PSUO, classe 11
Échelle salariale :
$85 143,00 - $107 550,00
Au sujet de la faculté/du service: Immeubles
Le milieu de travail au service des immeubles se caractérise par une équipe dynamique et créative en croissance où un vent de changement souffle offrant ainsi aux gens comme vous des opportunités d’utiliser vos compétences de leadership et d’innovation afin de contribuer à la réalisation de leur mission inspirante : offrir une infrastructure de recherche de premier ordre, remodeler la vie sur le campus et l’expérience étudiante, et fournir un environnement durable pour les étudiants, les chercheurs, les enseignants et la communauté.
Raison d’être du poste:
Aider l'ingénieur d’exploitation en chef à effectuer diverses tâches liées à l’exploitation d’une centrale thermique à haute pression, aux tunnels de services et aux services auxiliaires connexes. Veiller au programme de maintenance et à la gestion de l’eau de tous les composants en lien avec le principal système centralisé de chauffage et de climatisation du campus. Appuyer directement l'ingénieur d’exploitation en chef et agir à titre de ressource technique et de superviseur pour le personnel des opérations et de la maintenance afin d’assurer un environnement de travail sain et productif conforme aux objectifs clés de l’Université.
Aider l'ingénieur d’exploitation en chef à effectuer diverses tâches liées à l’exploitation d’une centrale thermique à haute pression, aux tunnels de services et aux services auxiliaires connexes. Veiller au programme de maintenance et à la gestion de l’eau de tous les composants en lien avec le principal système centralisé de chauffage et de climatisation du campus. Appuyer directement l'ingénieur d’exploitation en chef et agir à titre de ressource technique et de superviseur pour le personnel des opérations et de la maintenance afin d’assurer un environnement de travail sain et productif conforme aux objectifs clés de l’Université.
Dans ce rôle, vos responsabilités seront les suivantes :
- Assigner et superviser les tâches liées à l’exploitation et à l’entretien de la centrale thermique et d’autres actifs connexes.
- Planifier l’horaire du personnel de la centrale thermique afin de s’assurer que l’ensemble des quarts de travail sont couverts et que les absences sont consignées dans le logiciel de gestion des absences de l’Université.
- Veiller au respect des lois, règlements, codes et normes applicables, et exercer les fonctions de la mécanicienne ou du mécanicien d’exploitation en chef en son absence.
- Aider à la planification, à l’élaboration et à la gestion du budget de fonctionnement.
- Commander du matériel, créer des bons de commande et payer les factures conformément aux procédures de l’Université. Veiller au respect des obligations contractuelles de la manière la plus efficiente et économique possible.
- Assurer l’utilisation et l’efficience du système de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO) pour l’attribution des tâches, l’entretien préventif et correctif, les heures de travail de la main-d’œuvre, les coûts des actifs, la gestion des stocks et la tenue des dossiers.
- Fournir un leadership innovant et stratégique ainsi qu’une expertise dans la planification et l’exécution d’interruptions majeures et mineures touchant l’infrastructure sous sa responsabilité tout en réduisant au minimum les perturbations de service pour la clientèle. Participer et collaborer à la mise en service et à l’intégration des projets afin d’assurer une transition harmonieuse entre la construction et l’exploitation continue.
- Favoriser et maintenir un environnement de travail sain et productif, recruter, former, diriger, mobiliser et évaluer les mécaniciennes et mécaniciens d’exploitation dans un environnement syndical. Jouer un rôle clé auprès de la direction pour promouvoir les valeurs de santé, de sécurité et de rendement, afin d’instaurer une culture de rendement sécuritaire soutenant la prise de décision opérationnelle et stratégique.
- Collaborer avec des groupes internes clés, tels que les Métiers, la Construction et la Gestion opérationnelle, à différentes initiatives comme les efforts de développement durable, la construction, le renouvellement et l’optimisation des actifs.
Ce que vous apportez:
- Certificat de compétence de première classe valide en Ontario. Un certificat de deuxième classe pourrait être accepté à certaines conditions.
- Capacité éprouvée dans l’exploitation et la maintenance d’une centrale de production d’énergie.
- Expérience en supervision.
- Solides aptitudes en mécanique.
- Vaste connaissance des systèmes d’ingénierie et solide connaissance des pratiques opérationnelles et de maintenance.
- Flexibilité manifeste à gérer dans un environnement complexe et en constant changement.
- Souci des résultats, esprit d’initiative et approche positive de la résolution de problème.
- Solide connaissance de la Loi sur les mécaniciens d’exploitation et de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario et des règlements afférents.
- Capacité à mener des activités et à superviser les autres grâce à d’excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles doublées d’une bonne écoute.
- Maîtrise des pratiques de verrouillage et étiquetage, du travail en hauteur et d’entrée dans les espaces clos.
- Capacité à analyser et à régler les problèmes opérationnels.
- Capacité à analyser et à régler les conflits.
- Aptitude à interpréter les schémas P et I et compréhension de la logique de commande.
- Aptitude à comprendre les dynamiques d’équipe afin d’améliorer l’efficacité de cette dernière.
- Aptitudes efficaces en communication et en présentation.
- Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite), un atout.
Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :
Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.
L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé.
S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :
Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.
L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé.
Pour en savoir plus
S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.
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