• Emploi de niveau « expert »

En plus de vous permettre de contribuer au développement de la région, vivre au Bas‑Saint‑Laurent comprend, entre autres, les avantages suivants :

• Bénéficier d’une qualité de vie inégalée.
• L’accessibilité à de nombreuses activités, la proximité des écoles et la culture à la portée de toutes et de tous.
• La proximité des lacs, des rivières, du fleuve et des forêts.
• De longues pistes cyclables, des sentiers pédestres, l’accessibilité aux montagnes, aux parcs nationaux, aux réserves fauniques et aux sentiers de quad et de motoneige de la région.
• Une multitude de possibilités en toutes saisons, pour tous les goûts et pour tous les plaisirs; tout est là pour vous et votre famille.
• Vivre à temps plein!

De bonnes raisons de travailler avec nous!

• Travailler au sein d’une équipe dynamique et accueillante où le soutien, l’entraide et la collaboration constituent des principes fondamentaux.
• Travailler en étroite collaboration avec des gestionnaires qui ont à cœur tant l’expérience employé que l’expérience client.
• Travailler dans un milieu où la santé et la qualité de vie au travail sont capitales.
• Contribuer activement et professionnellement à la prospérité économique du Québec par l’entremise du développement social et de l’emploi.
• Œuvrer dans une organisation où la solidarité et l’inclusion sociale sont favorisées.
• S’accomplir dans un environnement où le développement professionnel et les possibilités d’avancement sont possibles.
• Bénéficier d’une rémunération et d’avantages attrayants tels que la conciliation du travail et de la vie personnelle (ce qui inclut des possibilités de télétravail) et la gratuité du stationnement au travail.

Attributions

Sous l’autorité directe de la directrice régionale, la personne exerce un rôle-conseil stratégique auprès de sa supérieure, de l’équipe de gestion et du Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) afin d’influencer la détermination des orientations stratégiques, ce qui permettra la réalisation de projets d’importance pour la région, l’organisation du travail ainsi que la prestation de services à la clientèle.

À titre d’experte dans le domaine de l’intervention régionale et de la gestion de la contribution de Services Québec dans sa région, la personne titulaire de l’emploi fournit des conseils et des avis sur toute question ou problématique portée à l’attention de la directrice régionale et de son comité de gestion et appelant une décision ou un positionnement. Elle assure la coordination ou l’élaboration de nombreux dossiers destinés à la prise de décision par les gestionnaires de la région ainsi que les autorités ministérielles, politiques ou partenariales. Ces dossiers contiennent des enjeux cruciaux pour la Direction régionale et, à certains égards, pour l’ensemble du réseau de Services Québec dans les autres régions.

La personne titulaire coordonne les activités relevant du bureau de la directrice régionale, la conseille sur les priorités, participe au comité de gestion régional, formule et coordonne les mandats s’adressant aux gestionnaires sous l’autorité de la directrice et réalise des mandats ayant un impact sur l’environnement politique, stratégique ou organisationnel de Services Québec dans la région.

Elle agit à titre de responsable régionale des communications d’affaires en lien avec les médias, les partenaires et les organismes privés et publics présents sur le territoire de sa région et avec lesquels elle entretient des liens de proximité. Elle assure la coordination, la planification, l’organisation, le suivi et le contrôle des activités de communications, de promotion, de publicité, de relations de presse, d’information et de relations publiques de Services Québec dans sa région qui sont soumis pour approbation aux autorités ministérielles. À cet égard, elle est parfois confrontée à des situations conflictuelles où des intérêts divergents s’affrontent et où il faut souvent rétablir les faits avec tact et diplomatie. Elle propose également des stratégies et des plans d’action en matière de communication de proximité.

• Emploi de niveau expert : Échelle salariale : 71 256 $ à 99 121 $ selon l’expérience

• L’employé dont le poste a été évalué à un niveau de complexité supérieure pourrait se voir désigner à un emploi de niveau expert et recevoir, le cas échéant, une majoration de son traitement équivalent respectivement à 110 %. Les échelles présentées pour ce niveau est ainsi majorée.