Ce concours est ouvert à toutes et à tous.

Le gouvernement du Nunavut fait partie des employeurs canadiens de choix pour les jeunes et les personnes nouvellement diplômées en 2022. Avec l’une des populations les plus jeunes et dont la croissance est la plus rapide au Canada, le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à devenir un lieu encore meilleur pour les générations futures. En tant que gouvernement, nous travaillons à renforcer notre modèle unique de gouvernance – qui intègre les valeurs sociétales inuites, favorise l’utilisation de l’inuktut, est parvenu à assurer une bonne représentativité de ses citoyens dans la fonction publique et collabore avec ses partenaires pour permettre au Nunavut de réaliser son potentiel. La personne retenue profitera d’un salaire concurrentiel, d’assurances médicales et dentaires, d’un régime de pension à prestations déterminées, d’une aide financière pour sa réinstallation et de possibilités de formation et d’avancement professionnel.

Sous l’autorité de la superviseure ou du superviseur de la dotation, la consultante ou le consultant en matière de dotation a pour mandat d’assurer une prestation de services de grande qualité à la clientèle que le ministère sert en tant que service centralisé de dotation du gouvernement du Nunavut pour les postes à Iqaluit. La ou le titulaire du poste veille à ce que les pratiques de dotation soient appliquées dans les délais prévus et de façon rentable, et respectent les principes d’équité et de transparence de la dotation en personnel. Ces services sont essentiels pour que le GN puisse compter sur une fonction publique qualifiée et de plus en plus représentative, et qu’il ait la capacité nécessaire pour assurer la prestation des programmes et des services aux Nunavummiutes et Nunavummiuts. La ou le titulaire doit voir à ce que les pratiques de dotation respectent la Loi sur la fonction publique et ses règlements, la Loi sur les droits de la personne, la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée, l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, la convention collective, les divers guides, le Manuel des ressources humaines et les différentes politiques et procédures régissant le programme de dotation.

La ou le titulaire encadre le processus de dotation et consulte les ministères clients dans le but de comprendre leurs besoins en personnel et de leur proposer les meilleures solutions possible. Elle ou il a le pouvoir de rédiger et de signer les lettres d’offres d’emploi au nom de la ou du ministre responsable de la Loi sur la fonction publique. Dans le cadre de la coordination du processus de dotation, elle ou il doit notamment déterminer les critères de sélection; préparer les annonces d’offre d’emploi ainsi que les évaluations et les questions d’entrevue avec les ministères clients; organiser et présider les rencontres de sélection des candidatures; et prévoir et mener les entrevues. De plus, la ou le titulaire du poste facilite la participation du comité de sélection et le renseigne sur les politiques et procédures du GN tout au long du processus d’embauche. Enfin, elle ou il rédige les d’offres d’emploi et les autres documents connexes, détermine les conditions y étant associées et les transmet aux candidates et candidats retenus – une fonction importante du poste. Il est essentiel que la ou le titulaire possède de solides aptitudes relationnelles et interpersonnelles pour favoriser la collaboration avec les ministères clients, les candidates et les candidats, et les personnes fournissant des références.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent généralement par l’obtention d’un diplôme de premier cycle reconnu en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, et dans le cadre de deux (2) années d’expérience directe en dotation ou en recrutement. Le fait de posséder de l’expérience ou un certificat en entrevue axée sur le comportement est un atout. De bonnes compétences en communication écrite sont nécessaires pour expliquer les processus et les directives aux ministères clients ainsi que pour aider et renseigner les candidates et candidats.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise d’au moins deux d’entre elles constitue un atout. Constituent également des atouts la connaissance du qaujimajatuqangit inuit, de l’inuktut, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi qu’une expérience de travail en milieu interculturel nordique.

Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification ci-dessus décrite.

Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir de futurs postes vacants.

Pour postuler à cet emploi, veuillez courrieller votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse iqaluitapplications@gov.nu.ca. Veuillez inscrire le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut souscrit au principe d’un effectif représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux personnes inuites qui se définissent comme inscrites en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, conformément à la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période probatoire doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• L’existence d’un casier judiciaire n’élimine pas d’emblée l’étude de la candidature. Une évaluation du casier judiciaire sera effectuée par rapport à la portée et aux fonctions du poste. Par ailleurs, cette condition n’est requise que pour les postes exigeant une vérification satisfaisante des antécédents judiciaires ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidates et candidats peuvent envoyer leur CV dans la langue officielle de leur choix.
• Seules les personnes invitées pour une entrevue seront contactées.
• Si vous possédez une attestation d’études postsecondaires délivrée par un autre pays, il vous incombe de faire évaluer celle-ci par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi votre candidature pourrait être rejetée.