Chez Techo-Bloc, nous ne faisons pas que paver des patios – nous pavons la voie à de grandes carrières! Fondé sur une culture d'innovation, nous fabriquons des produits d'aménagement paysager axés sur la qualité, la durabilité et la beauté. Notre équipe en pleine croissance recherche des personnes passionnées et prêtes à avoir un impact.

Nous aimons nous vanter! Techo Bloc offre à ses employés un salaire compétitif et un ensemble complet d'avantages sociaux. Voici quelques-uns de nos avantages :

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  Des leaders qui s'investissent dans votre réussite ;
• Emploi dynamique et un cheminement de carrière évolutif ;
• Développement professionnel et travailler sur des projets ;
• Accès gratuit à un médecin de famille virtuel grâce à la télémédecine.
• Barbecues et fêtes de Noël épiques ;
• Bonus de fin d'année ;
• Cuisine remplie de collations ;
• Stationnement gratuit ;
• Des primes de référencement généreuses ;
• Rabais pour les employés sur les produits de Techo-Bloc ;
• Programme de REER avec contribution de l'employeur ;
• Programme d'aide aux employés (PAE disponible 24/7) ;
• Cours d'anglais et de français disponibles (s'il s'agit d'une exigence professionnelle).

La culture de Techo-Bloc - Nous sommes des entrepreneurs et des innovateurs dans l'âme qui aiment retrousser leurs manches, se lancer et faire avancer les choses - à la vitesse de l'éclair ! Les détails comptent. Nous avons des plans de croissance ambitieux et une recherche incessante de l'excellence. Nous vivons pour créer et nous investissons dans les grandes idées. Nous collaborons et nous nous soutenons mutuellement à tous les niveaux. Pas de bêtises et la transparence l'emporte sur la hiérarchie. Laissez votre ego à la porte, car chez Techo-Bloc, nous sommes tous égaux

Sous la responsabilité du directeur Marketing et pour son siège social situé à St-Hubert, Techo-Bloc inc. recherche un Gestionnaire des Opérations Marchandisage qui sera en collaboration et en communication rapprochée avec la production et le service du marketing (architectes, ventes et achats) dans le but de prévoir les besoins futurs en termes d’items de marchandisage ainsi que pour la création de tout le matériel que nous créons à l’interne. Il assurera que les délais pour la production des éléments des marchandisage sont respectés.

Jour dans une vie:

Vous commencez votre journée et vous regardez les nouvelles demandes par courriel en buvant votre café. Vous faites ensuite une tournée du MRP afin de planifier les transferts et réapprovisionnement pour nos stocks et les commandes client. Vous décidez de faire une visite d’un site de production ou entrepôt à Saint-Hubert afin de voir ce qui est en production, l’organisation du plancher et être disponible pour l’équipe. Vous vous dirigez ensuite vers la rencontre hebdomadaire avec les architectes et acheteur afin de connaitre les nouveaux projets prévus et organiser la logistique des items à fabriquer. Vous allez prendre une pause pour manger avec vos collègues. En après-midi, vous allez valider des spécifications et coverage de nouveaux items créés dans le ERP pour des nouveaux produits qui seront fabriqués. Vous allez ensuite voir votre équipe pour communiquer ces informations et fournir les objectifs en ce qui concerne la fabrication ainsi que les dates importantes. Vous validez que les matières premières requises pour les productions en cours ont été commandés et que les ETA sont raisonnables en fonction des objectifs des différents projets. Vous avez une rencontre des superviseurs marketings dans nos autres sites aux États-Unis afin de connaitre l’avancement des projets/commandes et planifier l’espace disponible. Vous prenez ensuite le pouls des leadtime de préparation de commandes clients. Vous finissez votre journée avec une rencontre de lancement de projet avec l’équipe marketing qui nous permet de débuter la planification de la production et distribution de nouveaux outils marchandisage.

Dans votre rôle, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Organiser, diriger et contrôler les équipes de production/marchandisage marketing sur différents sites
• Gestion d’une équipe d’environ 20 personnes répartis sur différents sites (3).
• Maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives entre les équipes
• Organiser, planifier et valider tous les ordres de production avec l'équipe de merchandising;
• Expliquer tous les écarts par rapport aux coûts standard des ordres de production et apporter des améliorations;
• Vérifier les journaux des ordres de production pour détecter les divergences et les irrégularités;
• Contrôler les délais de production, le calendrier de travail des équipes et les couts;
• Gérer les quantités, le coût et les mouvements des inventaires;
• Veille a améliorer et maintenir les standards qualité du département;
• Surveiller attentivement les budgets merchandising et prendre les mesures appropriées;
• Prévision de la demande pour tout le matériel de marketing et de merchandising, par site;
• Créer des stratégies de réapprovisionnement en merchandising (en utilisant le MRP) pour nos différents hubs et sites;
• S'assurer que les articles créés sont bien identifiés avec la variante et les bonnes dimensions;
• Créer des nomenclatures (BOM) et des demandes de matériel de production.

• Diplôme universitaire en administration des affaires ou en logistique ;
• Un minimum de 3-5 ans d'expérience dans un rôle similaire ;
• Une expérience antérieure dans un milieu manufacturier sera considérée comme un atout important;
• Disponibilités à voyager aux États-Unis quelques fois par année selon les projets;
• Capable de bien communiquer en anglais et en français. (la connaissance de l’anglais est requise afin de pouvoir répondre à la clientèle et aux fournisseurs basés aux États-Unis et à l’extérieur du Québec).
• Fortes compétences interpersonnelles;
• Expérience avec des systèmes ERP, être très a l’aise avec les outils technologiques.
• Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités;
• Excellentes aptitudes avec la suite Microsoft Office.(Excel);

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.