McKesson touche la vie des patients en œuvrant dans pratiquement tous les secteurs des soins de santé dans le but d’améliorer la santé en général. Chez McKesson Canada, nous créons un impact dans la vie de 12 millions de Canadiens, chaque jour. Nous distribuons plus de 35 000 produits à partir de 12 centres de distribution à 6 300 pharmacies de détail, 1 350 hôpitaux, centres de santé longue durée, cliniques et établissements de santé partout au Canada. Toutefois, nous sommes beaucoup plus qu'une entreprise de distribution. Nous avons automatisé 2 500 pharmacies de détail et distribuons annuellement plus de 100 millions de doses de médicaments grâce à nos solutions d'automatisation. Les fabricants, les fournisseurs de soins de santé et les patients comptent sur nous pour une gamme complète de services qui contribuent à la qualité et l'intégrité des soins de santé pour le bénéfice de tous.

Chez McKesson, vous participerez à la création de produits et de solutions qui contribuent à la réalisation de la mission de l’entreprise, soit améliorer la qualité de vie et faire progresser les soins de santé. Travailler ici représente une occasion d’édifier une industrie qui est vitale pour nous tous.

Résumé de l’emploi

Sous la direction du chef principal, Rémunération globale, l’analyste principal, rémunération globale, participera activement au développement, à la mise en œuvre, au maintien et à l’administration des programmes de rémunération pour le Canada.

Section A – Responsabilités spécifiques

• Soutenir notre communauté de partenaires d’affaires RH en fournissant des recommandations et des conseils sur les questions concernant la rémunération et sur nos programmes de rémunération.
• Assurer la mise en œuvre efficace des programmes par l’intermédiaire de notre partenaire d’affaires RH et soutenir occasionnellement les employés et les gestionnaires.
• Participer au développement, au déploiement et au suivi des programmes, des activités et des outils pour tous les aspects de la rémunération.
• Prendre en charge la recherche, l’analyse, l’établissement des coûts et la recommandation initiale des activités et des initiatives de rémunération.
• Analyser les résultats, produire des rapports et recommander des changements et des améliorations aux programmes existants.
• Participer à l’exercice d’analyse comparative annuelle sur la rémunération et à la soumission de données de sondages.
• Effectuer l’analyse comparative annuelle, y compris la validation de postes de référence et de facteurs de comparaison du marché.
• Participer activement au processus d’examen annuel de la rémunération, y compris à l’établissement du budget, à la formation sur la gestion, à la validation des augmentations proposées pour assurer qu’elles respectent nos principes directeurs.
• Assurer le respect des lois sur l’équité salariale, le cas échéant, et des exercices de soumission et de maintien connexes.
• Aider l’entreprise à créer des groupes d’emploi en menant les entrevues, en recueillant des données sur le marché et en formulant des recommandations salariales appropriées lorsque nécessaire.
• Rester au fait des tendances et des enjeux à la fois internes et externes qui pourraient avoir des conséquences sur la position de McKesson sur le marché, sur la satisfaction de ses employés et sur ses stratégies de gestion du personnel au Canada.

Section B – Exigences clés

• Baccalauréat en administration des affaires, en relations industrielles ou en ressources humaines.
• Plus de 4 années d’expérience de travail dans le domaine de la rémunération ou toute autre expérience pertinente.
• Une expérience des milieux syndiqués et de la rémunération liée aux incitatifs à la vente est considérée comme un atout important.
• Connaissance des méthodes d’enquête et des systèmes d’évaluation des emplois par points et facteurs.
• Excellentes aptitudes en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
• Bilinguisme parfait et excellentes compétences en matière de communication, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens aiguisé des affaires et solide orientation client.
• Flexibilité et capacité à s’adapter à la conjoncture économique et aux priorités changeantes.
• Connaissance approfondie d’Excel, de PowerPoint, de Word, de Workday ou de tout autre logiciel de gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à agir en tant que ressource auprès des collègues moins expérimentés.

Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

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McKesson is in the business of better health, and we touch the lives of patients in virtually every aspect of healthcare. At McKesson Canada, we touch the lives of 12 million Canadians every day. We carry more than 35,000 products in 12 distribution centers and ultimately provide distribution to 6,300 retail pharmacies, 1,350 hospitals, long-term care centers, clinics and institutions all over Canada. But we're so much more than a distribution company. We've automated 2,500 retail pharmacies and dispense over 100 million doses a year through our automation solutions. Manufacturers, healthcare providers and patients count on us for a full range of services that contribute to the quality and safety of care for us all.

At McKesson Canada, you’ll help us carry out our mission to improve lives and advance healthcare. Working here is your opportunity to shape an industry that’s vital to us all.

Job Summary

Working under the direction of the Senior Manager, Total Rewards, the Senior Analyst, Total Rewards will participate actively in the development, implementation, maintenance and administration of the organization’s compensation programs for Canada.

Section A – Specific Responsibilities

• Support our HR Business Partner community by providing recommendations and advice on compensation topics and our compensation related programs;
• Ensure the effective delivery of programs through our HR Business Partner and may occasionally be called upon to provide employee and manager support;
• Participate in the development, deployment and follow up of programs, activities and tools in all areas of compensation;
• Lead the research, analysis, costing and initial recommendation aspects of compensation activities and initiatives;
• Analyse results, report and recommend changes and improvements to existing programs;
• Participate in the annual compensation benchmarking exercise and data survey submission;
• Perform the annual benchmarking analysis, including the validation of benchmark positions and market comparators;
• Actively participates in the annual compensation review process for Canada, including budget determination, management training, validate the proposed increases to ensure they meet with our guiding principles;
• Ensure compliance with the Pay Equity legislation where applicable and related submission and maintenance exercises;
• Assists the business in the creation of new job families by conducting the interview process, gather market data and develops appropriate salary recommendations when required;
• Remain abreast of trends/issues, both internal and external, which could affect McKesson’s market position, employee satisfaction and People Strategies in Canada.

Section B – Key Requirements

• Bachelor’s degree in Business Administration, Industrial relations or Human Resources;
• 4+ years of experience working in Compensation or relevant experience;
• Experience with unionized environments and sales incentive compensation is considered a strong asset;
• Knowledge of survey methodology and point-factor job evaluation systems;
• Strong analytical and problem solving skills;
• Fully bilingual with excellent communication skills (both oral and written);
• Solid business acumen and customer focus;
• Flexible and capable of adapting to changing business conditions and priorities;
• In depth knowledge of Excel, PowerPoint, Word, Workday or any other HRIS;
• Able to work under minimum supervision and act as a resource for colleagues with less experience.

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

At McKesson, we care about the well-being of the patients and communities we serve, and that starts with caring for our people. That’s why we have a Total Rewards package that includes comprehensive benefits to support physical, mental, and financial well-being. Our Total Rewards offerings serve the different needs of our diverse employee population and ensure they are the healthiest versions of themselves. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

As part of Total Rewards, we are proud to offer a competitive compensation package at McKesson. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered.

Our Base Pay Range for this position

$66,400 - $110,600

McKesson is an Equal Opportunity employer.

The material contained herein is provided for informational purpose only. All open jobs offered by McKesson on this recruitment system are subject to specific job skill requirements. The job skill requirements, qualifications, and preferred experience are determined by a subsidiary, office or department within the company which is offering the position, and all positions are subject to local prevailing employment laws and restrictions. This would include immigration laws pertaining to work authorization requirements and any other applicable government permissions or compliance.

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McKesson is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce. We encourage applications from all qualified individuals and will accommodate applicants' needs, up to the point of undue hardship, throughout all stages of the recruitment and selection process.

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Current employees must apply through internal career site.

Join us at McKesson!

Job Type: Full-time

Pay: $66,400.00-$110,600.00 per year

Benefits:

• Dental care
• Extended health care
• Life insurance
• Paid time off

Schedule:

• Monday to Friday

Work Location: In person

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