Scotts Miracle-Gro recherche un Marchandiseur saisonnier pour rejoindre notre équipe de vente sur le terrain.
Les Marchandiseurs saisonniers relèvent directement d'un directeur des ventes et travaillent au sein de nos détaillants à grande surface, tels que Home Depot, Lowe's, Rona et Reno Depot. Dans le cadre de leurs responsabilités quotidiennes, les marchandiseurs exécutent les directives de marchandisage, établissent une relation positive avec le personnel du magasin et les clients et transmettent les informations relatives aux opportunités d'inventaire à l'équipe des ventes de Scotts.
Il s’agit d’un poste contractuel dont la date de début est le dès que possible jusqu'à la mi-juillet . Vous pouvez vous attendre a travailler environ 32 heures par semaine, du mardi au vendredi ( 8 hrs / jour)
Travail clé effectué:
Il s’agit d’un poste contractuel dont la date de début est le dès que possible jusqu'à la mi-juillet . Vous pouvez vous attendre a travailler environ 32 heures par semaine, du mardi au vendredi ( 8 hrs / jour)
Travail clé effectué:
- Commercialiser les produits Scotts, y compris : réapprovisionner les rayons, les étagères et les présentoirs ; nettoyer les produits et les tourner vers l’extérieur ; réparer ou retirer les articles endommagés, etc.
- Stimuler les ventes en magasin en collaboration avec le directeur des ventes de Scotts.
- Assembler les éclairages et les présentoirs en magasin.
- Installer et entretenir le matériel des points de vente.
- Fournir des recommandations et des informations sur les produits aux consommateurs et aux associés des détaillants.
- Éduquer le consommateur sur les produits.
Ce dont vous avez besoin pour réussir:
- Forte initiative, autonomie, fiabilité et capacité à travailler de manière indépendante avec peu de supervision.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de service à la clientèle.
- Capacité à marcher régulièrement, à se tenir debout, à grimper sur une échelle à marchepied jusqu'à 4 m (12 pieds), à soulever des charges lourdes (impliquant de se pencher, de s'agenouiller) et de rester debout pendant de longues périodes.
- Être confortable pour travailler en intérieur et en extérieur, quelles que soient les conditions climatiques.
- Capacité à travailler selon un horaire flexible, y compris les jours fériés et les week-ends.
Quelques autres éléments que nous attendons de vous:
- Habiter à moins de 25 km de l'emplacement (à une distance raisonnable des magasins dans la zone assignée).
- Permis de conduire en vigueur, résumé/dossier du conducteur, casier judiciaire qui répond aux critères de l’entreprise.
- Doit avoir un accès complet à une voiture pendant les heures de travail, ou un moyen de transport fiable.
- Doit avoir accès à un ordinateur, un téléphone cellulaire intelligent et la capacité d’imprimer.
- Doit avoir des bottes/chaussures avec embout d’acier (Green Patch).
Scotts est un employeur qui respecte l'équité en matière d'emploi.
Avis aux agencies:
Veuillez noter que la société Scotts Miracle-Gro n'accepte pas les curriculum vitae non sollicités provenant de recruteurs ou d'agences de placement. En l'absence d'un accord-cadre de service signé et d'une autorisation spécifique de soumettre des CV pour une demande approuvée, la société Scotts Miracle-Gro ne prendra pas en considération et n'approuve pas le paiement des honoraires de recruteurs ou des compensations de référence.
Here at
Scotts Miracle-Gro, there is no such thing as a typical day. Our culture is constantly energized by new and exciting growth opportunities at a rapid pace. Every Associate plays an important role in providing innovative solutions for today’s gardeners and growers and contributing new ideas to improve operations. In our company you need grit, it is what we were founded on over 150 years ago and is what keeps us growing. Regardless of your level in the organization, there is a platform for your voice to be heard and the ability to influence change. Family, community, and hard-working values are woven into all that we do. Come grow with us, where we develop and nurture the next generation of leaders.
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