Chez Techo-Bloc, nous ne faisons pas que paver des patios – nous pavons la voie à de grandes carrières! Fondé sur une culture d'innovation, nous fabriquons des produits d'aménagement paysager axés sur la qualité, la durabilité et la beauté. Notre équipe en pleine croissance recherche des personnes passionnées et prêtes à avoir un impact.

Nous aimons nous vanter! Techo Bloc offre à ses employés un salaire compétitif et un ensemble complet d'avantages sociaux. Voici quelques-uns de nos avantages :

• Des leaders qui s'investissent dans votre réussite ;
• Emploi dynamique et un cheminement de carrière évolutif ;
• Développement professionnel et travailler sur des projets ;
• Salaire concurrentiel + Programme de commissions + Boni annuel;
• Accès gratuit à un médecin de famille virtuel grâce à la télémédecine.
• Barbecues et fêtes de Noël épiques ;
• Bonus de fin d'année ;
• Cuisine remplie de collations ;
• Stationnement gratuit ;
• Des primes de référencement généreuses ;
• Rabais pour les employés sur les produits de Techo-Bloc ;
• Programme de REER avec contribution de l'employeur ;
• Programme d'aide aux employés (PAE disponible 24/7) ;
• Cours d'anglais et de français disponibles (s'il s'agit d'une exigence professionnelle).

La culture de Techo-Bloc - Nous sommes des entrepreneurs et des innovateurs dans l'âme qui aiment retrousser leurs manches, se lancer et faire avancer les choses - à la vitesse de l'éclair ! Les détails comptent. Nous avons des plans de croissance ambitieux et une recherche incessante de l'excellence. Nous vivons pour créer et nous investissons dans les grandes idées. Nous collaborons et nous nous soutenons mutuellement à tous les niveaux. Pas de bêtises et la transparence l'emporte sur la hiérarchie. Laissez votre ego à la porte, car chez Techo-Bloc, nous sommes tous égaux.

L'équipe des ressources humaines de Techo-Bloc continue de s'agrandir et nous sommes à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents passionné, désireux d’apprendre et créatif. Relevant du responsable de l'acquisition des talents, vous serez chargé d'attirer les meilleurs talents pour tous les postes de la production et d'assurer une excellente expérience aux candidats. Notre équipe RH aime défier le statu quo et a une passion pour le succès au travail - et au-delà.

Vous développerez votre carrière en faisant partie d'une culture " sky's the limit " axée sur la collaboration et le respect, où une pensée " out of the box " est encouragée et où les décisions sont fondées sur les données.

Une journée dans la vie

Votre lundi matin commence par la vérification de l'état de vos réquisitions ouvertes dans l'ATS, puis vous examinez et évaluez les CV que vous avez reçus pendant le week-end, avant d'intégrer deux journaliers de production que vous avez embauchés la semaine dernière. Vous décidez ensuite de vous faire un café et prenez le temps de le boire tout en commençant à planifier de nouveaux entretiens pour les candidatures reçues durant le week-end. Alors que vous êtes en train de céduler des candidats pour des entretiens téléphoniques, vous êtes informé d'un nouveau poste vacant dans le département de maintenance, vous vous asseyez donc avec le gestionnaire pour discuter du rôle et du candidat idéal. Vous terminez cet appel en faisant vos recommandations et en présentant votre stratégie de recrutement. Vous vous rendez ensuite rapidement à votre bureau et publiez le poste pour lancer le processus. Votre après-midi commence par une séance de brainstorming avec vos collègues TA pour trouver des méthodes originales, astucieuses et créatives d'annoncer votre nouveau poste de directeur d'usine. Vous êtes enthousiaste à l'idée de commencer à rechercher des candidats passifs sur LinkedIn et Indeed et de puiser dans le réseau des employés, qui sont nos meilleurs ambassadeurs ; vous aimez le défi de combler des postes stratégiques avec les licornes parfaites! Votre journée se termine par la meilleure partie de votre travail : Le directeur des opérations vous donne le feu vert pour faire une offre à votre candidat superviseur de production, qu'il accepte sur le champ!! Vous partagez votre victoire avec votre équipe et célébrez! Ce n'est que lundi, vous êtes impatient de voir ce que le reste de la semaine va vous apporter.

Chaque jour est différent ici, ce qui rend le travail amusant ! Intrigué? Continuez à lire.

Dans votre rôle, vos principales responsabilités seront les suivantes:

• Gérer le cycle complet du processus de recrutement;
• Gérer un processus de sélection rapide et efficace, et conclure avec succès les nouvelles embauches tout en développant des relations solides avec les responsables du recrutement, les chefs d'entreprise, les partenaires commerciaux des RH et les candidats;
• Veiller à l'utilisation de processus, de politiques et de modèles normalisés;
• Si nécessaire, proposer et mettre en œuvre des méthodes créatives pour augmenter la qualité et le nombre de candidats, y compris de nouvelles sources de candidats actifs et passifs;
• Obtenir et maintenir une veille du marché et de la concurrence;
• En collaboration avec le responsable de l'acquisition de talents et l'équipe de recrutement développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour recruter les meilleurs talents;
• Promouvoir une excellente expérience candidat.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe et expérience;
• Expérience en recrutement ou expérience de soutien à une équipe de recrutement un atout;
• Excellentes compétences en matière de relations avec les clients, de relations interpersonnelles et de vente;
• Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations et à influencer;
• Vous devez être du genre à retrousser vos manches et à vous concentrer sur l'obtention de résultats;
• Vous êtes bilingue;
• Aptitudes avérées à la polyvalence, à l'organisation et à la résolution de problèmes;
• Esprit dentrepreuneurial, capacité à sortir des sentiers battus et pensée innovante/créative.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes retenues seront contactées.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.