EXPÉRIENCE

• Expérience du travail et des déplacements dans des lieux reculés pendant de longues périodes ;
• Expérience de la collecte de données/d’échantillons en lien avec la végétation, la faune, l’eau ou le sol ;
• Expérience de l’utilisation d’une vaste gamme d’outils de collecte de données et d’échantillons ;
• Expérience du travail d’équipe.

• La préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent également les atouts suivant :
• Expérience de l’analyse de données scientifiques et de la rédaction de rapports ;
• Expérience de la formulation de recommandations au sujet de la mise sur pied de projets de recherche ;
• Expérience de l’élaboration ou du perfectionnement de protocoles de surveillance environnementale dans un domaine qui est pertinent à la réserve de parc national Nááts’ihch’oh ;
• Expérience de l’utilisation de cartes ou des systèmes d’information géographique ;
• Expérience de travail dans un milieu interculturel ;
• Expérience ou formation en matière d'opérations de sécurité des visiteurs, telles que l'intervention en cas d'incidents liés à la faune, les premiers secours avancés en milieu sauvage, les évacuations, la recherche et le sauvetage, l'intervention en cas d'incident, le sauvetage en eaux vives ou l'intervention en cas de feu de forêt.

CONNAISSANCES

• Connaissance du fonctionnement de pièces d’équipement technique et scientifique et des exigences en matière d’entretien;
• Connaissance des caractéristiques des environnements terrestre et aquatique, de la végétation et de la faune, ainsi que des conditions météorologiques particulières à la région de la réserve de parc national Nááts’ihch’oh.

• La préférence pourra être accordée aux candidats qui montrent également qu’ils possèdent les connaissances et les capacités suivantes :
• Connaissance de la culture, de la société et de l’économie des Dénés et des Métis du Sahtu, et de l’Entente sur la revendication territoriale globale des Dénés et Métis du Sahtu ;
• Connaissance approfondie* d’une ou plusieurs composantes environnementales qui présentent un intérêt pour la réserve de parc national Nááts’ihch’oh (p. ex. végétation, ornithologie, géologie, hydrologie, caribous, etc.).

• On entend par « approfondie » la profondeur et l’étendue de la connaissance acquise normalement au cours d’au moins un (1) an de travail à temps plein ou d’une étude ciblée.

CAPACITÉS

• Capacité de suivre des procédures et des protocoles ;
• Capacité de s’orienter sur le terrain (au moyen de cartes, d’un compas, d’un appareil GPS, etc.) ;
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit ;
• Capacité de travailler dans un milieu interculturel.

QUALITES PERSONNELLES

• Faire preuve de jugement ;
• Faire preuve d’esprit de collaboration ;
• Faire preuve d’intégrité ;
• Viser l’excellence.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection prescrit ;
• Consentir à travailler ou à voyager dans des conditions difficiles (terrains variés, conditions météorologiques variables et régions isolées) pendant de longues périodes ;
• Obtenir un certificat valide de secourisme général et de RCR ;
• Se déplacer en utilisant différents modes de transport (notamment des véhicules tout terrain, des embarcations motorisées ou non, des aéronefs à voilure tournante ou de petits aéronefs à voilure fixe) ;
• Consentir à travailler de longues heures ou selon un horaire irrégulier, y compris le soir, la fin de semaine ou les congés fériés, à effectuer des quarts de travail et à faire des heures supplémentaires.

CONDITIONS D'EMPLOI

• Obtention et maintien de la cote de fiabilité appropriée ;
• Subir et réussir un examen médical préalable à l’embauche et des examens médicaux réguliers.

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications. Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélectioFn, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur candidature.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de Parcs Canada de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

L'Agence Parcs Canada examine les candidatures de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité seront considérées en premier lieu.

Les personnes qui bénéficient d’une priorité de mise en disponibilité suite au réaménagement des effectifs de l’Agence Parcs Canada seront considérées comme des candidats éligibles pour ce processus de sélection.

L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Vina Turner, Gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.

✔️Conseils à l’intention des candidats :

• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Preuve d'études doit être accompagnée d'une demande à rhtsono-swnwthr@pc.gc.ca. Veuillez noter que si cette preuve d’éducation n’est pas fournit avec votre demande celle-ci ne sera pas retenue.

Vous devez indiquer clairement, par écrit, en citant des exemples concrets, en quoi vous répondez à chacune des qualifications essentielles relatives à l'expérience, sans quoi votre demande d'emploi risque d'être rejetée.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications d’éducation et expérience essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues).

Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.