Agent, Programmes d'innovation (Partout au Canada) Job at CMHC
ID de la demande d'emploi: 8538
Désignation linguistique: Anglais essentiel
Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler): ZZZ
Salaire de base minimum: 56529.25
Type d'emploi: Permanent à plein temps
Exigences relatives aux déplacements: Déplacements limités
Emplacement du bureau: Ottawa (ON); Calgary (AB); Charlottetown (PE); Edmonton (AB); Halifax (NS); Moncton (NB); Montréal (QC); Québec (QC); Saskatoon (SK); St. John's (NL); Thunder Bay (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC); Winnipeg (MB); Yellowknife (NT)
À la SCHL, nous vous faisons confiance pour faire votre travail. Nous donnons à nos employés les moyens d'être autonomes et responsables de l'atteinte de leurs résultats. Les employés se concentrent sur la façon dont ils obtiennent des résultats, plutôt que sur le moment et le lieu où ils choisissent de travailler.
Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles nous avons été choisis comme l'un des meilleurs employeurs au Canada :
- Cinq semaines de vacances.
- Une prime de rendement individuelle annuelle.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Une assurance collective complète pour favoriser votre bien-être dès le premier jour.
- L'accès à un catalogue de cours pour l'apprentissage individuel.
- Une culture et un environnement de travail inclusifs, plusieurs groupes-ressources d'employés et bien plus encore!
Aidez à faire une différence dans la vie des Canadiens. L’aspiration de la SCHL est de faire en sorte que, d’ici 2030, tout le monde au Canada puisse se payer un logement qui répond à ses besoins. Tous nos programmes et toutes nos activités appuient cet objectif unique.
Faites partie d’un milieu de travail inclusif. La diversité et l’inclusion guident tout ce que nous faisons à la SCHL. Nous prenons des mesures concrètes pour éliminer le racisme et faire progresser l’équité au sein de la SCHL et du système de logement.
Joignez-vous à l’équipe de la Stratégie où nous accélérons l’atteinte de la cible d’abordabilité du logement au moyen de la recherche, de l’innovation perturbatrice et de politiques fondées sur des données probantes. L’équipe chargée de l’exécution du programme d’innovation est responsable du fonctionnement et de l’amélioration continue des programmes de logement qui relèvent de la division Innovation et partenariats : le Défi d’offre de logement, les laboratoires de solutions et l’Initiative de démonstrations. Cet ensemble de programmes est au cœur de notre division et a une grande incidence sur le secteur du logement, parce qu’il permet d’éliminer les obstacles à l’offre de logements, de réunir des équipes pour s’attaquer à des problèmes importants de façon collaborative et de présenter des solutions novatrices pour normaliser, promouvoir et éventuellement mettre à l’échelle les travaux fructueux.
Le rôle de l’agent consiste à appuyer la conception et l’exécution des programmes d’innovation, y compris le lancement des programmes, la gestion des demandes et le soutien. L’agent communiquera avec les demandeurs des programmes et les intervenants du secteur pour s’assurer que les projets d’innovation sont bien soutenus et gérés tout au long de leur cycle de vie. En facilitant la communication entre les analystes et agents principaux et l’administrateur principal, l’agent appuiera les fonctions essentielles ainsi que les opérations financières et des programmes pour s’assurer qu’elles atteignent les résultats souhaités. La contribution à tous les aspects de la gestion des demandes et de la prestation globale de projets d’innovation, de la création à la gestion des jalons, en passant par leur exécution, fait partie de ces fonctions. La personne qui occupera le poste aura également des occasions de se pencher sur la recherche de moyens créatifs de relever les défis, d’établir un contact avec les parties prenantes de l’ensemble de l’écosystème du logement pour s’assurer que les programmes font une différence importante, de contribuer à la refonte ou à l’amélioration des programmes et d’être créatif dans la façon de régler les problèmes.
Responsabilités:
- Soutenir l’exécution globale des programmes d’innovation;
- Soutenir le cadre d’exécution, d’évaluation et de mesure des programmes et l’administration des demandes, y compris les conventions de contribution, la gestion des jalons, les processus de paiement, le rapprochement des comptes, le suivi et la production de rapports;
- Appuyer la collecte, l’analyse et la synthèse des renseignements provenant de diverses sources;
- Appuyer la coordination des processus pour veiller à ce que les programmes (et les projets soutenus) obtiennent de la visibilité, et contribuer à la diffusion des résultats de la recherche et des programmes.
Qualifications essentielles:
- Au moins une année d’expérience pertinente en innovation;
- Aptitudes de niveau intermédiaire pour le raisonnement analytique, la recherche et la résolution de problèmes;
- Capacité de suivre et d’exécuter efficacement les procédures et les processus établis;
- Compréhension et expérience des procédures et des politiques d’approvisionnement;
- Expérience de travail avec les systèmes financiers d'une entreprise, un système de gestion des relations avec les clients, une plateforme de suivi des projets (PSP) ou d’autres systèmes semblables;
- Compétences et expertise en matière de gestion de projet;
- Capacité confirmée d’établir des relations fructueuses avec les intervenants;
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
Qualifications privilégiées:
- Un certificat en innovation ou en gestion du changement;
- Une expérience de la coordination d’examens par les pairs ou de travaux de comités.
Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue
AVIS IMPORTANT – EXIGENCES DE VACCINATION OBLIGATOIRE CONTRE LA COVID-19
La SCHL a établi des exigences en matière de vaccination afin de s’aligner sur les mesures de vaccination obligatoire du gouvernement du Canada pour la fonction publique fédérale.
La vaccination contre la COVID-19 est obligatoire pour tout le personnel de la SCHL, peu importe le lieu de travail (travail à domicile, à distance ou sur place). Les mesures de vaccination de la SCHL, mises à jour au besoin, font partie des conditions d’emploi.
De ce fait, pour le moment, la SCHL n’impose pas de condition d’emploi qui nécessite la vaccination complète pour les membres du personnel. Elle continuera de surveiller la situation relative à la santé publique et peut, en tout temps, apporter des ajustements et adopter ou rétablir des mesures, y compris des exigences obligatoires en matière de vaccination, d’attestation et de vérification. De telles mesures de vaccination, mises à jour au besoin, feront partie intégrante des conditions de votre emploi à la SCHL.
La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée — et des personnes — est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre aspiration.
Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons activement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de toutes les races, ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes et qui ont le droit de travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt toutefois seuls les candidats retenus seront contactés. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour la suite du processus. Veuillez nous indiquer si vous avez des besoins spéciaux dont nous devrons tenir compte si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test.
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