Agent, Services de sécurité et d'enquête - gestion de l'identité et de l'accès Job at Canada Post - Postes Canada
Numéro de la demande d’emploi : 167311
Fonction administrative : Services de sécurité et d’enquête
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Ontario
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Période déterminée
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/04/02
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Description de l'emploi
Le titulaire du poste est responsable de déterminer, en étroite collaboration avec les employés, les agences et les partenaires externes, l’exposition à la criminalité et autres risques liés à la sécurité ayant une incidence sur les employés de Postes Canada, les renseignements sur le client, la propriété, le courrier, la valeur de votre marque, la rentabilité et la durabilité.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Services de sécurité et d’enquête.
En vertu de la grille de prise de décision et de délégation de pouvoirs de l’avocat-conseil général, recommander que des accusations soient portées. Il est possible qu’on lui demande aussi de procéder à l’arrestation d’individus qu’on surprend à commettre certains délits en vertu du Code criminel du Canada ou de la Loi sur la Société canadienne des postes.
Autoriser les accusations en vertu de la Loi sur la Société canadienne des postes et du Code criminel et se procurer les mandats de perquisition.
Surveiller la conformité avec les politiques et les pratiques en matière de sécurité. Procéder à des enquêtes portant sur les actes criminels liés au courrier, selon le protocole établi et les lignes directrices sur les règles de la preuve. Rédiger les fiches d’observations dans le cas des crimes commis à l’interne et à l’externe, des incidents survenus et des manquements aux politiques de la Société. Transmettre les cas de manquement et les irrégularités au niveau hiérarchique supérieur, au besoin. Collaborer avec les agences extérieures, notamment la GRC et les services de police, afin de préparer les dossiers devant être soumis aux tribunaux ou aux conseils d’arbitrage.
Contribuer à l’élaboration des normes et des procédures en matière de sécurité qui sont conformes aux objectifs de la Société et aux normes de sécurité professionnelles.
Analyser les données liées aux pertes pour déterminer le degré d’exposition éventuelle à des risques d’activités criminelles et leurs incidences sur les services, les produits et l’image de marque de Postes Canada. Définir et recommander les procédés de sécurité préventive et les mesures de gestion du risque appropriés pour réduire les risques relatifs au courrier et aux biens de la Société.
Responsabilités professionnelles (suite)
- Fournir des conseils d’expert en la matière en ce qui concerne les infractions commises en vertu du Code criminel et de la Loi sur la Société canadienne des postes, des mesures de sécurité préventive et des techniques d’enquête.
Conseiller les unités fonctionnelles et faciliter la formation sur les problèmes liés à la sécurité et aux programmes de sécurité préventive, ainsi que sur les procédés, les procédures et les stratégies de sécurité préventive pour assurer la protection du courrier et des biens de la Société.
Représenter Postes Canada dans ses rapports avec les organismes d’application de la loi à l’échelle locale, nationale et internationale.
Effectuer des vérifications en matière de sécurité à l’égard des fournisseurs indépendants et des partenaires.
Critères d’admissibilité
Formation
- Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe comme en justice pénale, en criminologie, en cybersécurité, en gestion de la sécurité ou en administration des affaires.
Expérience
- De trois à cinq années d’expérience en pratiques de vérification de sécurité et en normes et règlements applicables.
Autres exigences
- Capacité d’obtenir et de maintenir l’habilitation de sécurité de niveau très secret et de traiter des renseignements confidentiels en faisant preuve d’une grande discrétion.
- Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
- Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé qui exige de l’initiative, de la confidentialité et de la gestion du temps pour respecter les échéances.
- Expérience en application de pratiques axées sur le détail pour assurer l’exactitude des renseignements.
- Expérience en coordination et en surveillance des flux de travail pour appuyer les procédés de vérification de sécurité.
- Approche axée sur le client et capacité à mettre l’accent sur la qualité et l’exactitude des produits à livrer.
- Excellentes compétences interpersonnelles. Capacité à interagir discrètement, avec tact et respect, tout en extrayant les renseignements personnels requis.
- Capacité à travailler de façon autonome sous supervision minimale et à établir ses propres priorités afin de respecter des délais conflictuels.
Autres informations
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.
Nos valeurs
Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
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