Tu as de l'expérience sur AS400 incluant de la programmation RPG? Lit ce qui suit! Cette entreprise en soin de santé, spécialisée en distribution pharmaceutique, est à la recherche d'un(e) analyste d'affaires sénior sur AS400 pour rejoindre sa division technologie en solutions d'affaires de la chaîne d'approvisionnement. À noter que le rôle est principalement en télétravail, un déplacement occasionnel au bureaux, basé à Ville St-Laurent, peut être demandé.

Avantages

• Entreprise d'envergure
• Projets stimulants
• Télétravail
• Promotion à l'interne encouragée

Responsabilités

• Arrimer les initiatives TI avec les besoins d'entreprise
• Participer à l'amélioration continue des processus en identifiant des optimisations
• Documenter le processus d'analyse et les processus en tant que tel qu'ils soient d'affaires ou systèmes
• Interagir avec les parties prenantes pertinente pour identifier des opportunités d'amélioration d'applications
• Rédiger les requis fonctionnels pour le développements des améliorations
• Faire et exécuter les cas de test
• Accompagner les parties touchées dans le changement pour favoriser l'adoption (en collaboration avec l'équipe en gestion du changement)
• Amener les meilleures pratiques de l'industrie
• Évaluer les impacts apportés par le changement sur les systèmes
• Identifier les contraintes, les risques et des alternatives aux solutions

Qualifications
- Expérience en programmation RPG - AS400

• min 5 ans d'expérience en tant qu'analyste d'affaires en système ou équivalent
• Connaissance des méthodologies de développement (agile, UML, RUP... atout)
• Expérience en chaîne d'approvisionnement (atout)
• Bilingue
  

Sommaire
Le rôle t'intéresse? N'hésite pas à appliquer et/ou à m'envoyer ton cv au elizabeth.hoang@randstad.ca! Au plaisir d'échanger!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.