Aptpuo -automne - Cml1602 Job at University of Ottawa
Lieu :
Campus principal
Trimestre :
2023 Trimestre d'automne | Fall Term
Faculté :
Section de Common Law / Common Law Section
Unité :
Faculté de droit - Section de common law_TP
Titre du cours :
Les contrats
Cote de cours :
CML1602
Section :
Description du cours :
La Section de common law veut recruter des professeur(e)s à temps partiel qui sont des leaders dans la profession juridique. Pour ce cours, un LL.B ou un J.D est nécessaire. Le candidat ou la candidate doit aussi être membre en bonne et due forme du Barreau de l’Ontario. Le fait d’avoir enseigné ce cours auparavant est un atout. À sa discrétion, la Section de common law se réserve le droit de sélectionner un(e) postulant(e) ne répondant pas entièrement aux critères de l’affichage si sa sélection serait dans l’intérêt du programme, du cours ou des étudiants ou pour toute autre justification connexe.
Affichage limité à :
Professeur·e à temps partiel régul. / Regular Part-Time Professor
Date d’affichage :
May 15, 2023
Date de clôture :
May 30, 2023
Note: Les candidatures seront acceptées jusqu'à 23h59 le jour avant la date de fin de publication de cet affichage d'emploi
Langue d’affichage :
bilingue
Inscriptions prévues :
85
Date d’approbation :
May 15, 2023
Nombre de crédits :
6
Heures de travail :
78
Type de cours :
b
Type d’affichage :
Régulier / Regular
Langue d’enseignement :
Français | French
Compétence en langue seconde :
Passif
Horaire du cours :
- - - Automne 2023 Lundi 17h30 à 18h50 Mercredi 17h30 à 18h50 - Hiver 2024 Lundi 16h00 à 17h20 Mercredi 16h00 à 17h20
Exigences :
La Section de common law veut recruter des professeur(e)s à temps partiel qui sont des leaders dans la profession juridique. Pour ce cours, un LL.B ou un J.D est nécessaire. Le candidat ou la candidate doit aussi être membre en bonne et due forme du Barreau de l’Ontario. Le fait d’avoir enseigné ce cours auparavant est un atout. À sa discrétion, la Section de common law se réserve le droit de sélectionner un(e) postulant(e) ne répondant pas entièrement aux critères de l’affichage si sa sélection serait dans l’intérêt du programme, du cours ou des étudiants ou pour toute autre justification connexe.
Une autre combinaison d’études et d’expérience pourrait être jugée équivalente. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité. En vertu des lois provinciales, les employées et employés doivent suivre et réussir toutes les formations obligatoires requises par la loi. La liste des formations pourrait être modifiée pour satisfaire aux lois provinciales.
Le processus d’embauche est régi par la convention collective de l’APTPUO en vigueur.
Pour en savoir plus.
L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à
gestiontalentsrh@uottawa.ca
. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
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