Établissement :

CISSS de la Montérégie-Est

Titre d'emploi :

Chef services ambulatoires et spécialisés de 2e ligne Richelieu-Yamaska

Langues maîtrisées (oral et écrit) :

Motif du besoin (à titre indicatif) :

Poste vacant

Statut de l’emploi :

Permanent- Temps complet

Nombre de jours :

Quart de travail :

Jour

Type de poste :

Poste d'encadrement

Ville (à titre indicatif) :

Saint-Hyacinthe

Territoire de l'emploi :

Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est

Direction :

Direction adjointe programme santé physique médecine, programmation et regroupement clientèles

Service :

Horaire de travail :

Catégorie d'emploi :

Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)

Échelle salariale :

38

Nombre d'emplois disponibles :

Début d'affichage :

2023-05-16

Fin d’affichage :

2023-05-30

Numéro de référence :

ME-0000-CCAD-23-1021

Description :

Saisissez cette opportunité! – Chef services ambulatoires et spécialisés de 2e ligne Richelieu-Yamaska

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…

• D’une flexibilité d’horaire;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix!

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plusieurs nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Des défis stimulants à votre portée!

Le chef des services ambulatoires œuvre dans un contexte nouveau et stimulant de la fusion de quatre établissements avec multiples installations partageant la même mission de faire une différence.

Relevant de la coordonnatrice des services ambulatoires et spécialisés au sein de la direction adjointe programme médecine, programmation et regroupement clientèles, la personne titulaire du poste a la responsabilité d’assurer la qualité des soins et services, la sécurité de la clientèle, de planifier, coordonner et contrôler les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles des secteurs suivants à l’Hôpital Honoré-Mercier:

• Cliniques externes médecine et chirurgie;
• Médecine de jour et accueil clinique;
• Centre intégré du diabète;
• Clinique d’insuffisance cardiaque.

Dans le cadre d’une approche populationnelle axée sur le développement du réseau local de services (RLS), la personne titulaire du poste crée la synergie entre les partenaires de la 2e ligne dans un souci d’assurer des soins et services intégrés et continus.

Elle propose une offre de service répondant aux besoins des clientèles vulnérables, atteintes de maladies chroniques. Elle favorise les changements de pratique centrés sur les services que requiert l’état de santé de l’usager dans une perspective d’éviter la prestation de services non optimale et de stimuler l’adhésion de ce dernier à son plan de traitement.

Elle voit à la mise à jour des critères d’admissibilité et de priorité d’accès aux services sous sa juridiction en accord avec les orientations ministérielles, régionales et locales et en assure leur application. Elle adhère et collabore à une gestion clinico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d’innovation;

Elle travaille également en co-gestion avec ses partenaires médicaux. Elle établit un mécanisme formel de communication avec le personnel sous sa responsabilité. Aussi, elle détermine, en collaboration avec les membres de l’équipe, les mesures qui favorisent un environnement sain et sécuritaire au travail.
Elle assure le suivi budgétaire périodique des unités administratives sous sa responsabilité auprès de son supérieur immédiat et du conseiller en gestion budgétaire de la direction des ressources financières. Elle assure le suivi des indicateurs reliés à l’amélioration continue de la qualité des soins et des services et à la performance et met en place les mesures d’ajustement qui s’imposent.

Elle agit comme personne-ressource lors de problématiques complexes en fonction des besoins et des ressources disponibles. Elle participe à l’identification des besoins d’activités de formation et de suivi en lien avec les programmes de soins et d’enseignement. Elle s’assure de la révision des différents programmes d’orientation, de concert avec les directions conseils.

Finalement, elle évalue la satisfaction de la clientèle aux soins reçus et s’assure du suivi nécessaire et accomplit toutes autres fonctions à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat en sciences infirmières ou l’équivalent;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considérée comme un atout;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Expérience reconnue de deux (2) années dans un poste d’encadrement en 2e ligne;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Leadership mobilisateur;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Orientation client;
• Travail d’équipe et partenariat;
• Gestion de soi;
• Capacité d’adaptation;
• Gestion du changement;
• Amélioration de la performance de son équipe;
• Potentiel de gestion (planification et organisation, prise de décision, suivi, etc.).

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 82 697$, max. 107 505$).

Port d’attache: Hôpital Honoré-Mercier, Saint-Hyacinthe.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Monsieur Charles Beauchesne, Directeur adjoint en intérim des soins infirmiers programme santé physique médecine, programmation et regroupement clientèles.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 30 mai 2023 à 16 h.

No référence de l’affichage: 23-R-005

Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.