Présentation de l'organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches offre la chance d’œuvrer dans un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille.

Étant le seul CISSS et CIUSSS de la province ayant obtenu la certification Entreprise en santé – Élite, nous mettons au centre de nos préoccupations les valeurs d’équité, d’humanisme et de collaboration.

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Mandat
Nous sommes actuellement à la recherche d’un candidat pour pourvoir le poste de Chef en réadaptation adulte, URFI et déficience physique, secteurs Beauce et Etchemins au sein de la Direction des programmes en déficience, autisme et réadaptation.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice clinico-administrative en déficience et santé physique, la personne titulaire du poste de chef en réadaptation adulte en URFI et déficience physique adulte des secteurs de Beauce et Etchemins assume la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de ses services. Elle assure la cohésion et l’harmonisation des activités sous sa responsabilité afin d’assurer à la clientèle cible des services adaptés à leurs besoins. Elle voit à l’accessibilité et au déploiement d’une offre de services intégrés. Elle assure la mise en place de la gamme de services (spécifiques et spécialisés) pour la clientèle adulte présentant une déficience physique ayant des besoins variés suite à des atteintes neurologiques ou musculosquelettiques et encéphalopathies des secteurs Beauce et Etchemins. Elle assure aussi les services selon les besoins et particularités de la clientèle adulte admise à l’unité de réadaptation fonctionnelle intensive (URFI) de Beauceville et ayant des besoins de réadaptation suite à une déficience ou des problèmes de santé physique. Elle assume également les services du Programme d'évaluation et de réadaptation en conduite automobile (PERCA) de l’axe Sud. Elle agit à titre de supérieure immédiate d’une équipe de travail composée de personnel en soins infirmiers, de professionnels, de techniciens et de personnel de soutien pour l’ensemble de la clientèle qui requière des besoins spécifiques et spécialisés de diverses disciplines, notamment en ergothérapie, physiothérapie, orthophonie, psychologie, éducation spécialisé, etc. Elle travaille en partenariat avec l’équipe médico-administrative (cogestion). Elle participe à maintenir et développer des partenariats internes et externes en lien avec la clientèle desservie, notamment avec les établissements impliqués dans les consortiums et continuums de services, les organismes communautaires, les entreprises de la communauté et les responsables des ressources intermédiaires ou de type familial, afin de desservir la clientèle à toutes les étapes du continuum de services. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Elle s’assure de la cohésion des activités pour l’ensemble de son secteur. Elle s’assure de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques. Elle intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. Elle s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. De plus, elle effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.

Responsabilités de gestion administrative

• S’assure d’une prestation de soins et de services de qualité répondant aux besoins de la clientèle.
• S’assure de la cohésion de l’ensemble des activités réalisées dans les services sous sa responsabilité.

Gestion des ressources humaines

• S’assure de l’utilisation optimale des ressources humaines.
• Collabore à l'identification et à l'analyse des besoins en ressources humaines de sa direction. Actualise, dans son service, les différentes mesures d'attraction, de rétention et de renouvellement du personnel et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet.

Gestion des communications

• Met en place et applique les processus relatifs à la circulation de l’information et à la communication instaurée au sein de sa direction.
• Assure des communications continues et empreintes de respect au sein de ses services.

Gestion des ressources financières

• Contribue à l'identification et à l'analyse des besoins en ressources financières de ses services.
• S’assure de l’utilisation, de l’entretien approprié et du remplacement des fournitures nécessaires en fonction du budget alloué et de la politique établie.

Gestion des ressources matérielles et techniques

• Collabore à l'identification et à l'analyse des besoins en ressources et actifs informationnels de sa direction et identifie ceux spécifiques à ses services.
• Assure l'acquisition des actifs informationnels nécessaires au déroulement des activités de ses services et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet.

Gestion de la qualité et des risques, prestation sécuritaire des soins et services et vigie en matière de qualité pour les milieux résidentiels

• Contribue à promouvoir une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et services.
• S’assure du respect des politiques et des procédures administratives de l’établissement régissant les prestations sécuritaires de soins et services aux usagers, les lois et les règlements régissant les services de santé et les services sociaux, ceux des ordres professionnels et des contrats collectifs.

Responsabilités de gestion clinique

• Met en place les conditions nécessaires à l’interdisciplinarité.
• Intervient en soutien auprès de l’équipe dans des situations complexes.
• Facilite la mise en place des bonnes pratiques.
• Assure la couverture des services et voit à la stabilité de l’équipe.
• Favorise le continuum de soins et services (soutien, accompagnement, développement et reprise des habitudes de vie) à l’URFI, auprès des adultes ayant une déficience physique.
• Voit à l’utilisation adéquate des ressources.
• Établit les mécanismes d’accès aux services et en assure la gestion en collaboration avec le guichet d’accès aux services cliniques de la direction.
• Assure l’implication des professionnels dans les activités d’enseignement.
• Favorise l’implication du personnel et la collaboration interprofessionnelle.
• Travaille en partenariat avec les médecins et autres programmes pour la dispensation des soins et services centrés sur les besoins des usagers.

Particularités et complexité du poste

• Rôle défini pour une clientèle avec des besoins diversifiés et problématiques variées et dans des territoires ciblés
• Travail demandant une capacité de gestion à distance et dans un contexte multisites avec des stratégies de communication efficaces et adaptées aux besoins des équipes
• Travail qui demande une concertation (cohésion) et une harmonisation des pratiques clinico-administratives dans le but d’offrir des services régionaux équitables
• Travail demandant un grand sens de l’organisation et beaucoup de débrouillardise et d’autonomie afin d’être en mesure de réagir à diverses situations
• Travail exigeant énormément de tact pour les rencontres avec les gestionnaires, le personnel, les clients et les médecins
• Doit posséder une vision d’ensemble de l’organisation et être capable de jauger les interactions entre chaque secteur tant au point de vue technologique, ressources humaines et budgétaires afin de répondre aux différents besoins et ajuster les processus en conséquence
• Travaille au niveau d’un programme, en lien avec tous les secteurs de l’organisation, qui nécessite une capacité de bien saisir les processus à l’échelle de l’organisation
• Travail exigeant une grande capacité à s’adapter, faire preuve de souplesse et naviguer dans l’ambiguïté dans un contexte de réorganisation et de transformation
• Travail demandant de cerner rapidement les enjeux et de faire preuve de créativité dans la recherche de solutions pour résoudre des problèmes complexes
• Doit posséder une vision d’ensemble des programmes cliniques reliés à la clientèle adulte à l’intérieur du CISSS-CA et des partenaires externes, et démontrer une facilité à établir des collaborations et partenariats favorisant l’accès, la qualité et la fluidité des services pour nos usagers et leurs proches
• Travaille en collaboration étroite avec les gestionnaires de la Direction du continuum soutien à domicile et partenariat communautaire de ses secteurs

Responsabilité de gestion

• Autorité hiérarchique auprès du personnel de son secteur d’activités.
• Autorité fonctionnelle par rapport aux équipes de proximité (ex. : entretien ménager).

Exigences :

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

• Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.