Commis au Soutien Marketing , NorthernTel Job at CONSUMER & SMB/MARCHÉ CONSOMMATEUR & PME
Code de demande: 408861
Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.
Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.
L’équipe Services opérationnels clientèle de Bell fait preuve d’avant-gardisme et offre l’expérience de service par excellence à ses clients des services résidentiels, sans fil et pour petites entreprises. Nous dirigeons le développement et l’exécution stratégiques des activités quotidiennes, nous élaborons des outils et des processus contribuant à améliorer les services, nous gérons la loyauté et la fidélisation de la clientèle et nous misons sur les mégadonnées et l’intelligence artificielle afin de soutenir la création de propriétés intellectuelles.
Commis au Soutien Marketing
Le commis au soutien marketing 6 relèvera directement du chef de produit, succursales. Ce poste exige un esprit novateur et créatif, des compétences en rédaction marketing, une connaissance approfondie des opérations et la capacité de mener plusieurs tâches de front tout en faisant preuve d'un grand souci du détail. Dans ce rôle, le candidat retenu sera en mesure de tirer parti de ses compétences en marketing pour promouvoir une meilleure compréhension et un meilleur engagement auprès des équipes opérationnelles et des partenaires internes.
Tâches et responsabilités
- Création et mise à jour de communications et outils de vente (incluant le site intranet ainsi que d'autres documents) à propos des offres et programmes marketing à l'intention de tous les canaux de distribution
- Coordination et implantation avec l'aide d'analystes d'affaires de tout changement d'offres à travers les différents systèmes
- Analyse de rapports internes et données de clients afin d'identifier les défis et les nouvelles opportunités
- Contribution active au processus général de planification du cycle de marketing
- Coordonner les tâches des différents projets avec l’équipe et les autres services (ex. préparation de brief pour l’équipe des communications)
- Communications efficaces, gestion des enjeux et rapport de l'évolution des projets
- Responsable de bâtir des communications efficaces, d'avoir une saine gestion de situations problématiques ou complexes et d'être capable de maintenir une bonne documentation de l'évolution du statut des projets
- Soutenir l’équipe marketing dans les diverses initiatives
Compétences et habilitées
- Diplôme d'études universitaire avec une spécialisation en ventes ou en marketing, un atout
- Excellent sens de l'organisation et solides aptitudes pour la gestion du temps
- Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et le service à la clientèle
- Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite en français et en anglais
- Excellente capacité de concentration, grand souci du détail et du suivi, requis
- Excellente capacité à prioriser la charge de travail
#indeed2023
#ProgrammeRecommandationEmployes
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Employé syndiqué
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : New Liskeard || Canada : Ontario : Timmins
Profil de travail flexible : Télétravail à temps plein
Date limite pour postuler : 2023-04-28
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.
Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.
établi : Canada, ON, New Liskeard
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
Please Note :
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