Tu veux mettre à profit et développer tes talents en communication marketing?
Tu es créatif, tu aimes penser «outside the box» et tu aimes travailler sur une multitude de projets?
Tu souhaites travailler au sein d'une entreprise aux valeurs humaine et écologique qui œuvre dans le domaine des énergies renouvelables ?

À titre de conseiller ou de conseillère, tu travailles en étroite collaboration avec tous les services de l’organisation et accompagnes les clients internes dans l’atteinte de leurs objectifs stratégiques en harmonie avec le plan stratégique de l’organisation. Le ou la conseiller.ère contribue au rayonnement et à la notoriété de l'organisationen développant des stratégies de communication marketing dynamiques et engageantes.

Avantages

• Salaire compétitif, selon expérience.
• Mode hybride et flexible.
• Possibilité de travail quelques semaines par an à l'international.
• 3 semaines de vacances.
• Assurances complètes.
• Programme d'achat d'actions.

Responsabilités

• Évaluer et valider les besoins des clients internes, analyser le contexte et élaborer des stratégies en fonction de leurs objectifs et des publics cibles
• Développer, par le biais de plans de communication / marketing, la notoriété et l’image de marque en agissant en tant que gardien de l’image et en assurant la

cohérence des messages.

• Évaluer la performance des actions de communication / marketing mises de l’avant par le suivis de KPI’s.
• Soutenir les activités de l'ensemble de l'équipe en communications corporatives, marketing et en affaires publiques.
• Produire le Rapport annuel et le rapport de responsabilité sociétale de l’entreprise et élaborer les stratégies de communication en lien avec leurs publications.
• Élaborer les messages clés et coordonner la production d’outils marketing pour accompagner la croissance de l’entreprise (présentations, vidéos).
• Collaborer à la mise en œuvre des stratégies numériques (site web, médias sociaux).
• Participer à l’élaboration des briefs créatifs.
• Représenter l’équipe auprès de différents comités internes et représenter l'organisation auprès de divers partenaires et lors de certains événements.

Qualifications

• Un diplome de premier cycle en Communication, Marketing ou Relation publique.
• Forte capacité de rédaction et excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Démontrer un bon esprit d’analyse, de vulgarisation et de synthèse.
• Avoir de bonne capacité de gestion de projets et des priorités ainsi que grand sens de l'organisation.
• Capacité d’adaptation et être à l’aise de fonctionner dans une organisation en développement.
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Office 365 – particulièrement les fonctionnalités intranet de SharePoint.
• Connaissances des médias numériques.

Sommaire
Tu souhaites relever un nouveau défi et ce rôle pique ta curiosité?

Applique en ligne ou envoie-moi ton CV au melissa.bernier@randstad.ca .

Prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.
Au plaisir de te rencontrer !
Mélissa

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.