Joins-toi à une équipe créative et dynamique offrant une ambiance stimulante, inspirante et chaleureuse. N’attends plus, viens t’épanouir et fait partie d’un succès québécois.

AVANTAGES SAVOUREUX :

Assurances complètes ● Programme d’aide aux employés ● Programmes de reconnaissance (Fidélité, ancienneté, performance) ● Conciliation travail-famille-vie personnelle ● Stabilité d’emploi ● Programmes de référencement (employé et client) ● Remboursement d’inscription à des activités sportives ● Rabais employés ● Nombreuses activités sociales géniales ● Opportunités d’avancement ● Formation continue ● Environnement agréable ● Et plus…

DESCRIPTION DE POSTE :

Le Conseiller en gestion des ressources Humaines effectue des tâches de généraliste. Il offre une service conseil aux gestionnaires tout en participant activement à la dotation, à la santé et la sécurité au travail, à la rémunération, au volet disciplinaire, à la formation, etc., et ce, sous la responsabilité de la Directrice marketing et ressources humaines.

La personne doit être en mesure de se déplacer hebdomadairement dans une des succursales de l’Entreprise.

PROFIL RECHERCHÉ :

Autonome, méthodique, dynamique, habiletés interpersonnelles, avoir un bon esprit d’équipe, être orienté vers le service client et l’employé, ainsi d’avoir un bon sens de l’organisation et des priorités, puis avoir la capacité à travailler sous pression et à mener à bien plusieurs dossiers à la fois.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Agir comme expert-conseil et accompagne les gestionnaires dans la mobilisation et le développement de leur équipe, que ce soit en matière de climat de travail ou de gestion du rendement ;
• Renseigner les employés sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines;
• Participer activement au processus de dotation et de rétention;
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail;
• Participer au maintien d’un bon climat de travail dans l’organisation ;
• Participer à l’analyse des besoins et aux développements des compétences des employés ;
• Gérer et coordonner les rapports et documentation SST pour les salles de montre et le siège social;
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers d’accident de travail;
• Effectuer tout autre tâche connexe.

PRÉREQUIS :

· BAC en gestion des ressources humaines

· Trois (3) années d’expérience dans un poste similaire

· Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel et Word niveau avancé) (atout)

· Très bonne maîtrise de la grammaire et de l’orthographe française

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : à partir de 65 000,00$ par an

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Formation:

• Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

• Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel

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