Stella-Jones est le chef de file nord-américain de produits industriels en bois traité sous pression. Répondant aux besoins vitaux d’infrastructure de notre économie, nous fabriquons et distribuons des traverses de chemin de fer, des poteaux destinés aux sociétés de services publics, du bois d’œuvre à usage résidentiel et des produits de bois industriels à l’échelle du continent. Les actions ordinaires de la Société sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : SJ).

Stella-Jones recrute des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales et désirent un environnement où la croissance est inspirée, où le dévouement est reconnu et où la réussite est récompensée. Notre empreinte de plus en plus large offre une grande perspective pour l'avancement de carrière que nous cherchons à développer nos leaders émergents.

Sommaire du poste

Le/ titulaire du poste contribuera à l’élaboration, à la révision et à la supervision de la mise en œuvre des politiques, programmes et procédures en matière de santé et de sécurité qui constituent notre système de gestion de l’environnement, de la santé et de la sécurité, et s’assurera de leur conformité globale. Les tâches comprennent la réalisation d’audits en matière de santé et de sécurité, la création d’initiatives visant à réduire et à prévenir les incidents, l’élaboration et l’organisation de séances de formation, et l’encadrement des conseillers en santé et sécurité et des gestionnaires aux opérations en ce qui concerne les normes et les stratégies en matière de santé et de sécurité.

La personne choisie sera la basée dans la province de Québec; elle visitera régulièrement les sites canadiens et présentera des rapports sur les indicateurs de rendement clés en matière de santé et de sécurité et sur les états d’avancement des projets aux dirigeants de l’entreprise.

Responsabilités principales:

• En collaboration avec le gestionnaire principal, Santé et sécurité, élaborer, maintenir et superviser la mise en œuvre des programmes et des procédures de santé et de sécurité conformément à la politique de l’entreprise et aux normes réglementaires.
• Effectuer des audits de conformité et des audits basés sur les systèmes dans les usines de Stella-Jones Inc. (SJI).
• Participer au processus de gestion du changement de SJI pour vérifier la conformité aux normes établies et déterminer les pistes d’amélioration.
• Enquêter sur les blessures graves en collaboration avec les conseillers en santé sécurité pour trouver leur cause fondamentale, déterminer les mesures correctives et valider le plan d’action.
• Vérifier et analyser les rapports d’incidents complétés afin d’adopter des stratégies pour minimiser et prévenir les incidents.
• Se tenir au courant des mises à jour des réglementations nationales et provinciales pour sensibiliser les équipes des opérations et leur fournir des stratégies afin de s’y conformer.
• Élaborer et organiser des séances de formation pour fournir des conseils aux conseillers en santé et sécurité et aux gestionnaires des opérations.
• Agir en tant que personne-ressource pour fournir aux dirigeants de SJI des conseils sur les normes et les stratégies en matière de santé et de sécurité.
• Effectuer des visites dans les usines afin de relever des pistes d’amélioration.
• Assister à au moins une réunion trimestrielle du comité mixte sur la santé et la sécurité au travail.
• Faire le suivi des indicateurs de rendement clés des usines canadiennes.
• Soutenir les gestionnaires en environnement et agir en tant que personne-ressource supplémentaire pour environnement, santé et sécurité pour la province de Québec.
• Appuyer le service des RH dans le cadre du programme de retour au travail et d’autres stratégies.
• Préparer les mises à jour mensuelles et annuelles des projets touchant la santé et la sécurité.
• Maintenir la structure de convergence (formation en ligne).
• Réviser les nouvelles fiches de données de sécurité (FDS) et organiser l’examen annuel de la liste des FDS aux usines.
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins et les demandes.

Qualifications:

• Minimum huit ans en gestion Environnement, santé et sécurité (ESS) et en réalisation d’audits en santé et sécurité dans un milieu industriel.
• Formation post secondaire en environnement, santé et sécurité ou combinaison d’études et d’expérience.
• PSAC/CSP (un atout).
• Permis de conduire valide.

Compétences Clés :

• Bilingue - français et anglais (verbal et écrit).
• Excellente compréhension des exigences réglementaires fédérales et provinciales en matière de santé et de sécurité.
• Compréhension approfondie de la réglementation en matière d’environnement du Québec (un atout).
• Compétences en développement et en maintenance de systèmes de gestion ESS.
• Expérience dans les différents protocoles d’audit sur la santé et la sécurité (COR, ISO).
• Expérience en processus de gestion du changement.
• Expérience dans la conduite d’enquêtes sur les incidents, l’analyse des causes fondamentales et l’élaboration de stratégies d’atténuation.
• Compétences en matière de création et de présentation de matériel de formation.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Capacité à travailler sous pression et à prioriser les projets.
• Application systématique de la pensée stratégique et critique dans tous les aspects du travail.
• Compétences interpersonnelles et en leadership efficaces.
• Excellent esprit d’initiative et de collaboration.
• Connaissances de l’industrie du traitement du bois (un atout).

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme annuel de partage de profits
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 10% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.


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