Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous serez responsable des activités suivantes pour Groupe LMT Inc.

Principales tâches :

1. Assurer les affichages de poste sur les différentes plateformes de recrutement, et faire le suivi des candidature (interne et agences)

2. Effectuer les entrevues téléphoniques lors de recrutement

3. Faire la vérification des antécédents et référence des candidats sélectionnés

4. Participer à l’intégration des nouveaux employés (équipements, accueil, documentation RH, envoi des avis de nomination...)

5. Préparer les dossiers des employés électroniques et gestion des dossiers physiques

6. Participer à l’élaboration des contrats/amendements/memos/lettres aux employés

7. Assurer le lien avec le service de la paie (entrée de données des employés dans le système Nethris…)

8. Répondre aux questions générales de la boite courriel RH (suivi auprès des employés/gestionnaire)

9. Collecter des données de benchmark, sondages RH…

10. Structurer la gestion de la documentation RH : répertoire RH

11. Entrée de donnée et compilation des documents de formation en lien avec la loi du 1%

12. Supporter l’équipe RH, via diverses tâches administratives en lien avec les projets en cours

13. Collaborer avec la Conseillère RH aux dossiers SST

14. Participer au Comité social de l’entreprise

15. Participer à des foires de l’emploi

Qualifications requises :

· Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles (ou équivalent)

· Minimum de 1 an d’expérience en ressources humaines

· Avoir de la retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité

· Capacité à agir avec tact et diplomatie

· Grande autonomie et débrouillardise

· Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit

· Sens de la planification et de l'organisation : gestion de l'information et des données RH

· Très bonne connaissance de la Suite Microsoft Office

· Capacité à s'adapter dans un environnement en constante évolution

· Maitrise du français (oral et écrit) et connaissance de l'anglais

Notre offre :

· Rémunération concurrentielle

· Programme d’assurances collectives (vie, invalidité longue durée et médical)

· Accès à un REER collectif après 3 mois (sans contribution de l’employeur)

· Accès à un programme d’aide aux employés et à leur famille dès l’embauche

· 18 jours de vacances payées après 1 an

· Un environnement de travail moderne et dynamique, situé sur la rive-sud de Montréal

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 45 000,00$ à 60 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Programme d'Aide aux Employés
• REER Collectif
• Stationnement sur place

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

• Longueuil, QC J4G 1S9: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Formation:

• DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)

Expérience:

• Ressources humaines: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

Please Note :
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