Cupe - Summer 2023 - Ra - Dvm Job at University of Ottawa
Lieu où le travail sera exécuté :
Campus principal
Trimestre :
2023 Trimestre de printemps-été | Spring/Summer Term
Faculté :
Faculté des sciences sociales / Faculty of Social Sciences
Unité :
École de développement international et mondialisation_ÉT
Type d’affichage :
Recherche
Titre du cours :
Research Assistant
Cote de cours :
DVM
Section :
Date d’affichage :
mai 15, 2023
Date de clôture :
mai 29, 2023
Note: Les candidatures seront acceptées jusqu'à 23h59 le jour avant la date de fin de publication de cet affichage d'emploi
Description des tâches (heures) :
Recherche / Research :0
Préparation / Preparation :0
Contact avec étudiants / Contact with Students :0
Correction - Notation / Grading :0
Surveillance / Proctoring :0
Formation / Training :0
Autre / Other :0
Langue d’affichage :
anglais seulement
Nombre de postes :
1
Inscriptions prévues :
0
Date de début d’emploi :
juin 01, 2023
Date de fin d’emploi :
août 31, 2023
Heures de travail :
130
Langue de travail :
Anglais | English
Taux horaire (études supérieures) :
46.45
Taux horaire (premier cycle) :
29.46
Nature du travail :
This research project, funded by the Faculty of Social Sciences, assesses the impact of the turn of ‘blended finance’ on Canadian development cooperation and international solidarity organizations. The research will involve helping to prepare a research grant application for a project that looks at Canadian government involvement in innovative financing (particularly blended financing), delivering and analyzing of survey of civil society organizations, and conducting interviews. Fluency in English required. French is an asset.
Les employées et les employés de l’Université d’Ottawa doivent, en vertu des lois provinciales, suivre et réussir toutes les formations obligatoires et requises par la loi offertes par l’Université. La liste des exigences en matière de formation pourrait être modifiée pour satisfaire aux lois provinciales. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Le cas échéant, il se peut que nous devions consulter le Secteur Santé et mieux-être des Ressources humaines. Toutes les informations reçues seront traitées de manière confidentielle.
Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur du SCFP, section 2626.
Pour en savoir plus
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L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à
gestiontalentsrh@uottawa.ca
. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Please Note :
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