L’équipe Culture et gens est à la recherche d’un Directeur(trice) principal(e) pour diriger le programme des Services aux clients autochtones.

Ce poste peut être basé n’importe où au Canada.

À quoi ressemblera votre journée type

Dans ce rôle, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Diriger la mise en œuvre de notre stratégie en matière de culture et de gens et de notre Plan d’action pour la réconciliation afin d’atteindre nos objectifs stratégiques relativement à l’optimisation de l’expérience des employés autochtones, actuels et futurs, du Cabinet.
• Gérer l’élaboration et la mise en œuvre d’un ensemble d’initiatives stratégiques en collaboration avec d’autres leaders et parties prenantes du Cabinet qui reflètent les cultures autochtones, sur le plan de l’idéation, de la conception et de l’exécution. Parallèlement, approfondir la connaissance du Cabinet en matière de réconciliation (par exemple, la création d’un plan pour les aînés et les gardiens du savoir en résidence, l’intégration de pratiques culturelles autochtones, la création d’un programme de mentorat pour les employés autochtones).
• Travailler en collaboration avec des équipes diversifiées et multifonctionnelles pour vous assurer que tous les projets ont une influence marquante.
• Orienter, encadrer et soutenir les membres de votre équipe qui proviendront d’un bassin de ressources polyvalentes et travailleront à l’obtention de résultats dans le cadre des projets.
• Assurer un leadership éclairé et fournir des perspectives et des idées pour soutenir la conception et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques, et remettre en question le statu quo en tirant parti des connaissances et de la compréhension des obstacles systémiques auxquels sont confrontés les peuples autochtones.
• Établir de nouvelles relations avec les communautés, les organisations et les leaders autochtones, tant à l’interne qu’à l’externe, et entretenir les relations existantes.
  

Renseignements sur l’équipe

Le Bureau du chef de la culture et des gens (BCCG) offre des programmes axés sur les entreprises, qui sont efficaces et novateurs, et qui se concentrent sur la concrétisation de la promesse faite à nos gens de pouvoir affirmer « Si j’ai pu le faire, c’est parce que je travaille chez Deloitte ». Le BCCG est constitué des fonctions suivantes : Expérience des services (partenaires d’affaires en RH), Expérience des gens (opérations des RH) et l’agile Centre d’excellence d’Expérience au travail (CE), appuyées par les groupes Apprentissage et perfectionnement; Expérience des associés et des anciens; Diversité, équité et inclusion; Expérience numérique et Culture et changement. Collectivement, ces équipes mettent à contribution un ensemble diversifié de capacités pour créer une expérience talent fondamentalement différente s’appuyant sur le numérique, axée sur les données, et centrée sur les employés et les pratiques exemplaires, et qui est habilitée à partir du centre.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Cette occasion s’adresse à vous si vous possédez les compétences et les expériences suivantes :

• Plus de 10 ans d’expérience dans des domaines liés aux talents, à la culture, à la consultation ou à l’expérience des employés.
• Excellence démontrée du service à la clientèle et de la prestation de services, idéalement liée aux ressources humaines ou au capital humain, et capacité de prendre des initiatives et d’exercer ses activités dans un environnement en évolution rapide.
• Capacité démontrée de leadership et de gestion d’une équipe dans le cadre de multiples initiatives et flux de travail.
• Expérience de l’élaboration de plans de programme ou de projet, de la constitution d’équipes et de leur mobilisation pour stimuler les efforts de transformation et l’ouverture à des idées créatives, à l’innovation et à l’expérimentation.
• Vaste expérience de travail auprès des Premières Nations, des Inuits et des Métis (individus et communautés) et expertise dans la gestion des enjeux auxquels font face les peuples et les communautés autochtones du Canada.
• Expérience dans l’établissement et le maintien de relations avec tous les échelons de leadership, y compris les communautés autochtones, les aînés et les gardiens du savoir, etc.
• Connaissance directe des programmes liés à la culture et aux gens tels que l’orientation, l’apprentissage et le perfectionnement, les programmes de santé et de mieux-être, etc.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, et capacité de communiquer des concepts complexes de manière simple et efficace.
• Capacité démontrée de travailler de manière itérative pour élaborer et faire progresser des initiatives et des solutions, en mettant l’accent sur la qualité et la valeur, et l’incidence sur les clients finaux.
• Gestion de projet par des méthodes agiles ou itératives, consultatives et axées sur les résultats.
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, l'anglais est requis pour ce poste.