Direction adjointe à la Direction des ressources humaines - Classification ADM 7 Job at Cégep Régional de Lanaudière
L'ORGANISATION
Le Cégep de Lanaudière à Joliette est un établissement d’enseignement supérieur public, situé dans la région de Lanaudière, offrant 1 cheminement particulier, 6 programmes préuniversitaires, 4 doubles DEC et 12 programmes techniques dans des domaines aussi variés que les sciences humaines, les arts, l’informatique, l’administration, l’agriculture, l’environnement, etc. Divers programmes y sont aussi offerts par la formation continue.
Le Cégep de Lanaudière à Joliette est un collège riche de traditions d’enseignement depuis sa fondation en 1968. Il est situé au cœur du centre-ville de Joliette, offrant une vie animée et diversifiée notamment par ses cafés, restaurants et lieux culturels.
Le Cégep, dont l'effectif étudiant est composé de quelque 2 000 étudiants, a pour mission de leur offrir une formation collégiale de qualité et ainsi permettre le plein développement de leurs habiletés.
Le Cégep à Joliette fait partie de la grande famille du Cégep de Lanaudière qui compte deux autres établissements (Terrebonne et L’Assomption), un service de la formation continue ainsi qu’un siège social. Bien que regroupé sous une même direction générale, chaque établissement jouit de sa propre autonomie pédagogique.
Fier de son équipe d’enseignants, de cadres, de professionnels et d’employés de soutien de grande qualité, le Cégep est à la recherche de deux gestionnaires pour contribuer à son développement et réaliser d’importants défis.
LES DÉFIS À RELEVER
Sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines et des affaires juridiques, la personne titulaire du poste assume les relations de travail auprès du personnel (enseignant incluant les chargés de cours de la Formation continue, professionnel et de soutien) et des représentants syndicaux au collège de Joliette. De plus, elle assume les opérations relatives à la dotation du personnel et les différents comités reliés à ses fonctions.
Pour ce poste, nous privilégions une approche qui s’inscrit dans une dynamique partenariale, tant locale que régionale.
LES RESPONSABILITÉS DU POSTE
En tant que membre de l’équipe des cadres du Cégep, cette personne participe à l’élaboration et à la réalisation du plan de travail de la Direction des ressources humaines, collabore à sa mise en œuvre stratégique et contribue à l’élaboration du bilan annuel de la Direction.
Relations du travail : agit à titre de porte-parole des comités des relations du travail et des comités de griefs. Procède aux enquêtes en matière de mesures disciplinaires et de griefs, collabore à la préparation des arbitrages et offre un soutien aux gestionnaires quant à l’interprétation et à l’application des lois en matière de droit du travail et des conventions collectives.
Dotation : de pair avec l’équipe régionale RH, coordonne la planification de la main-d’œuvre, le processus de recrutement, la sélection, l’embauche ainsi que l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
Formation et perfectionnement : collabore avec l’équipe régionale RH aux activités de formation et de perfectionnement. Anime, avec la direction adjointe des études, les comités de perfectionnement.
Absentéisme et invalidité : soutient les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’absentéisme et d’invalidité de concert avec les différents intervenants.
Santé et sécurité : participe au comité local SST et contribue aux initiatives en matière de santé et mieux-être au travail de l’organisation. Soutient les gestionnaires dans la gestion des dossiers CNESST. Collabore avec les intervenants de la mutuelle de prévention.
Rôle-conseil : offre un soutien aux gestionnaires en matière de gestion de leur personnel, interprétation et application des politiques, procédures, règlements, lois et conventions collectives. Accompagner la direction du collège constituant dans le cadre des dossiers relatifs à la gestion des ressources humaines.
Développement organisationnel : participe aux initiatives régionales de développement de programmes, politiques et procédures en lien avec la gestion des ressources humaines.
Assume toute autre tâche ou tout dossier que peut lui confier son supérieur immédiat ou sa supérieure immédiate.
LE LIEU DE TRAVAIL
Au Cégep de Lanaudière à Joliette situé au 20, rue Saint-Charles-Borromée Sud à Joliette avec des présences statutaires au siège social situé à Repentigny (possibilité de télétravail selon les modalités du Programme de télétravail dont s’est doté le CL).
Le Cégep de Lanaudière à Joliette est un établissement d’enseignement supérieur public, situé dans la région de Lanaudière, offrant 1 cheminement particulier, 6 programmes préuniversitaires, 4 doubles DEC et 12 programmes techniques dans des domaines aussi variés que les sciences humaines, les arts, l’informatique, l’administration, l’agriculture, l’environnement, etc. Divers programmes y sont aussi offerts par la formation continue.
Le Cégep de Lanaudière à Joliette est un collège riche de traditions d’enseignement depuis sa fondation en 1968. Il est situé au cœur du centre-ville de Joliette, offrant une vie animée et diversifiée notamment par ses cafés, restaurants et lieux culturels.
Le Cégep, dont l'effectif étudiant est composé de quelque 2 000 étudiants, a pour mission de leur offrir une formation collégiale de qualité et ainsi permettre le plein développement de leurs habiletés.
Le Cégep à Joliette fait partie de la grande famille du Cégep de Lanaudière qui compte deux autres établissements (Terrebonne et L’Assomption), un service de la formation continue ainsi qu’un siège social. Bien que regroupé sous une même direction générale, chaque établissement jouit de sa propre autonomie pédagogique.
Fier de son équipe d’enseignants, de cadres, de professionnels et d’employés de soutien de grande qualité, le Cégep est à la recherche de deux gestionnaires pour contribuer à son développement et réaliser d’importants défis.
LES DÉFIS À RELEVER
Sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines et des affaires juridiques, la personne titulaire du poste assume les relations de travail auprès du personnel (enseignant incluant les chargés de cours de la Formation continue, professionnel et de soutien) et des représentants syndicaux au collège de Joliette. De plus, elle assume les opérations relatives à la dotation du personnel et les différents comités reliés à ses fonctions.
Pour ce poste, nous privilégions une approche qui s’inscrit dans une dynamique partenariale, tant locale que régionale.
LES RESPONSABILITÉS DU POSTE
En tant que membre de l’équipe des cadres du Cégep, cette personne participe à l’élaboration et à la réalisation du plan de travail de la Direction des ressources humaines, collabore à sa mise en œuvre stratégique et contribue à l’élaboration du bilan annuel de la Direction.
Relations du travail : agit à titre de porte-parole des comités des relations du travail et des comités de griefs. Procède aux enquêtes en matière de mesures disciplinaires et de griefs, collabore à la préparation des arbitrages et offre un soutien aux gestionnaires quant à l’interprétation et à l’application des lois en matière de droit du travail et des conventions collectives.
Dotation : de pair avec l’équipe régionale RH, coordonne la planification de la main-d’œuvre, le processus de recrutement, la sélection, l’embauche ainsi que l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
Formation et perfectionnement : collabore avec l’équipe régionale RH aux activités de formation et de perfectionnement. Anime, avec la direction adjointe des études, les comités de perfectionnement.
Absentéisme et invalidité : soutient les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’absentéisme et d’invalidité de concert avec les différents intervenants.
Santé et sécurité : participe au comité local SST et contribue aux initiatives en matière de santé et mieux-être au travail de l’organisation. Soutient les gestionnaires dans la gestion des dossiers CNESST. Collabore avec les intervenants de la mutuelle de prévention.
Rôle-conseil : offre un soutien aux gestionnaires en matière de gestion de leur personnel, interprétation et application des politiques, procédures, règlements, lois et conventions collectives. Accompagner la direction du collège constituant dans le cadre des dossiers relatifs à la gestion des ressources humaines.
Développement organisationnel : participe aux initiatives régionales de développement de programmes, politiques et procédures en lien avec la gestion des ressources humaines.
Assume toute autre tâche ou tout dossier que peut lui confier son supérieur immédiat ou sa supérieure immédiate.
LE LIEU DE TRAVAIL
Au Cégep de Lanaudière à Joliette situé au 20, rue Saint-Charles-Borromée Sud à Joliette avec des présences statutaires au siège social situé à Repentigny (possibilité de télétravail selon les modalités du Programme de télétravail dont s’est doté le CL).
Exigences :
LE PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE
Nous recherchons une personne dont le curriculum témoigne d’une expérience certaine en relations de travail et d’une connaissance approfondie des lois et règlements en matière de droit du travail. Elle possède d’excellentes habiletés relationnelles et de fortes aptitudes à travailler au sein d’une équipe selon une approche axée sur la collaboration. Elle a un esprit critique et de grandes habiletés en résolution de problèmes.
LES EXIGENCES ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENTIELLES
La personne recherchée détient un diplôme universitaire terminal de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines, des relations industrielles ou en administration, et cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué.
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Nous recherchons une personne dont le curriculum témoigne d’une expérience certaine en relations de travail et d’une connaissance approfondie des lois et règlements en matière de droit du travail. Elle possède d’excellentes habiletés relationnelles et de fortes aptitudes à travailler au sein d’une équipe selon une approche axée sur la collaboration. Elle a un esprit critique et de grandes habiletés en résolution de problèmes.
LES EXIGENCES ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENTIELLES
La personne recherchée détient un diplôme universitaire terminal de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines, des relations industrielles ou en administration, et cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué.
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Tests requis :
Rédaction d'un texte de motivation
Test de français
Outil MPO (Mobilisation et performance organisationnelle)
Évaluation psychométrique
Test de français
Outil MPO (Mobilisation et performance organisationnelle)
Évaluation psychométrique
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notez que la lettre de présentation est obligatoire pour les postes cadres. Veuillez donc joindre votre lettre, SVP, afin que votre candidature soit prise en considération.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant de mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Si votre expérience professionnelle a évolué ou si vous avez de la scolarité additionnelle depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.
Notez que la lettre de présentation est obligatoire pour les postes cadres. Veuillez donc joindre votre lettre, SVP, afin que votre candidature soit prise en considération.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant de mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Si votre expérience professionnelle a évolué ou si vous avez de la scolarité additionnelle depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.
Please Note :
nvalabs.org is the go-to platform for job seekers looking for the best job postings from around the web. With a focus on quality, the platform guarantees that all job postings are from reliable sources and are up-to-date. It also offers a variety of tools to help users find the perfect job for them, such as searching by location and filtering by industry. Furthermore, nvalabs.org provides helpful resources like resume tips and career advice to give job seekers an edge in their search. With its commitment to quality and user-friendliness, Site.com is the ideal place to find your next job.