Il s’agit d’un poste de nature très délicate et une vérification du casier judiciaire jugée acceptable ainsi qu’une attestation de la capacité à travailler auprès d’une clientèle vulnérable sont requises.

Cette possibilité d’emploi est ouverte à toutes et à tous.

Sous l’autorité de la directrice ou du directeur des programmes de santé, la gestionnaire régionale ou le gestionnaire régional des Services de santé maternelle et néonatale doit :

• encadrer efficacement la prestation des services de santé maternelle et néonatale;
• superviser les sagefemmes et les autres membres de l’équipe régionale des Services de santé maternelle et néonatale;
• assister les sagefemmes, les préposées et préposés aux soins de maternité et les infirmières et infirmiers en santé communautaire dans la prestation de soins prénatals et postnatals aux femmes de la région assignée, et les former en la matière.

La ou le titulaire du poste voit à la prestation de services de sagefemme communautaires professionnels à la clientèle, conformément aux normes établies de la profession de sagefemme ainsi qu’à la philosophie et aux objectifs du ministère de la Santé. Il lui incombe de garantir une grande qualité de soins en encadrant et en formant les membres de l’équipe régionale des Services de santé maternelle et néonatale et en évaluant leur travail.

En collaboration avec le personnel enseignant des programmes d’éducation à la profession de sagefemme approuvés au Canada, la ou le titulaire doit également encadrer directement des apprentis préposés aux soins de maternité et sagefemmes qui se trouvent à diverses étapes de leur formation et dont l’expérience varie. Elle ou il veille en outre à ce que les femmes de la région et leur famille bénéficient d’une continuité des soins et puissent choisir où donner naissance. Enfin, elle ou il doit parfois se rendre dans les différentes localités de la région pour établir des relations efficaces afin de faire connaitre le processus d’aiguillage, et pour donner de la formation et de l’encadrement.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent généralement par :

• l’obtention d’un diplôme de sagefemme du Collège de l’Arctique du Nunavut et l’inscription auprès du comité d’inscription des sagefemmes du Nunavut;
• l’inscription auprès d’un collège canadien de sagefemmes ou d’une association reconnue de sagefemmes et du comité d’inscription des sagefemmes du Nunavut;
• l’obtention d’un diplôme d’un programme d’évaluation et de reconnaissance des acquis (ÉRA) ou l’équivalent dans une province ou un territoire où la profession de sagefemme est encadrée par une loi, l’admissibilité à s’inscrire auprès d’un collège canadien de sagefemmes, et l’inscription auprès du comité d’inscription des sagefemmes du Nunavut.
• Il est obligatoire de détenir une attestation de compétences en réanimation cardiorespiratoire (RCR), en réanimation néonatale (PRN) et en urgences obstétricales, conformément aux exigences d’inscription du Nunavut.
• Il est aussi obligatoire d’avoir exercé la profession de sagefemme autorisée ou de sagefemme autorisé à temps plein durant cinq (5) ans et de posséder de l’expérience de travail en région éloignée et dans un environnement interculturel, ainsi que deux (2) années d’expérience en supervision.
• Le fait de pouvoir communiquer dans au moins deux des langues officielles du Nunavut est un atout.

Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir de futurs postes vacants.

Pour postuler à cet emploi, veuillez courrieller votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse nunavutnurses@gov.nu.ca. Veuillez inscrire le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut souscrit au principe de la représentativité de l’effectif, afin de mieux comprendre et satisfaire les besoins des Nunavummiutes et Nunavummiuts. La priorité est accordée aux Inuites et Inuits du Nunavut. Les candidates et candidats qui désirent profiter de la Politique de priorité d’embauche doivent clairement indiquer qu’ils y sont admissibles.
• Pour certains postes, l’embauche est permise sous réserve qu’en l’existence d’un casier judiciaire, celui-ci soit jugé acceptable. Le fait de posséder un casier judiciaire n’élimine pas d’emblée l’étude de la candidature.
• Les candidates et candidats peuvent envoyer leur CV dans la langue officielle de leur choix.
• Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir de futurs postes vacants.
• Il est possible d’obtenir les descriptions de poste par télécopieur, par courriel ou sur le site web.
• Seules les personnes invitées pour une entrevue seront contactées.