RÉSIDENCE LE JULES-VERNE (L’ANCIENNE-LORETTE)

Groupe Patrimoine gère plusieurs résidences dédiées au confort et au bien-être des aînés autonomes, semi-autonomes ou non autonomes atteints de troubles cognitifs et de troubles de la mémoire. Depuis 25 ans, notre organisation offre à nos aînés et à leurs proches une qualité de services irréprochable en respectant le rythme de chacun.

Nous croyons que faire carrière en résidence c’est travailler dans le plaisir avec des personnes dont la vie est riche de multiples histoires fascinantes à écouter. C’est être dans le moment présent et s’offrir un milieu de travail stimulant avec des horaires variés tout en étant entourés d’une équipe passionnée. Et à travers tout ça, profiter de l’opportunité de mettre à profit ses talents, de se sentir valorisé à la fin d’une journée et de continuer de se former en tant qu’individu. Nous cherchons actuellement des collaborateurs attentifs, soucieux de l’humain, et qui portent les mêmes valeurs que ses fondateurs : le respect, l’écoute et la sociabilité.

Sous la responsabilité de la Direction générale et en collaboration avec la Direction des soins infirmiers de Groupe Patrimoine, vous aurez comme principale responsabilité de contribuer à la gestion des ressources humaines, à la gestion des horaires et à la dotation de l’ensemble du personnel de la résidence.

Ce poste est fait pour toi si :

• Tu disposes d’un sens de l’observation et des responsabilités impeccable ;
• Tu as la capacité à gérer ton stress dans l’incertitude ;
• Tu ne t’arrêtes pas au problème, mais cherches et trouves les solutions possibles à ceux-ci ;
• Tu es facile d’approche et communiquer avec une clientèle aînée ne te gêne pas ;
• Tu sais faire preuve d’écoute et d’empathie quelle que soit la situation présentée ;
• Tu es un leadeur de nature forte avec un esprit d’équipe meneur ;
• Pour toi, la discrétion, même pour les plus petites choses, c’est sacré. ;
• Tu te démarque dans ton milieu pour ta rigueur et ton professionnalisme ;
• Ton enthousiasme et ton dynamisme sont contagieux et tu ne manques aucune occasion de remonter le moral de qui que ce soit ;
• La dignité humaine est d’une importance primordiale pour toi.

Si tu rejoins notre personnel, voici de quoi sera fait ton quotidien :

• Assurer la coordination des ressources humaines de l’équipe selon les principes établis et en conformité avec la vision de Groupe Patrimoine ;
• Élaborer les horaires du personnel des maisonnées en tenant compte des principes de soins et de saine gestion des ressources humaines ;
• Faire valider par la Direction les congés demandés ;
• Appliquer la procédure en cas d’absence du personnel et assurer le remplacement du personnel ;
• Coordonner le choix des vacances selon les règles établies et planifier les ressources de remplacement suite à l’approbation du choix de vacances par la direction ;
• Toutes autres tâches liées à la planification des ressources humaines ;Participer au processus de recrutement

Déterminer les besoins de personnel
Faire les affichages et les maintenir à jour
Élaborer et mettre à jour les grilles d'entrevue
Réceptionner les candidatures
Convoquer les candidats en entrevue
Participer au processus d'entrevue
Élaborer un plan d'action annuel de recrutement.

• Coordonner l’orientation et le suivi de formation des employés ;
• Planifier en collaboration avec la DSI ou la Direction générale, les dates pour l’orientation clinique et les formations spécifiques selon le plan de parrainage établi ;
• Préparer les documents à transmettre aux nouveaux employés selon la liste établie ;
• Élaborer et mettre à jour le tableau de suivi des formations reçues et de suivi d’intégration ;
• Planifier selon la procédure établie la formation pour les actes dédiés aux accompagnants ;
• Participer en collaboration avec l'adjointe administrative, au maintien des dossiers des employés quant aux formations reçues et aux autorisations à effectuer des activités dédiées;
• Collaborer à l'identification des besoins de formation (RCR, PDSB, MAPAQ et autres) ;
• Tenir une matrice de formation des employés de la résidence ;
• Faire soumissionner et coordonner des activités de formation.

COMPÉTENCES REQUISES

• DEC en administration ou expérience équivalente
• 3 à 5 ans dans un poste connexe - un atout

CONDITIONS

• Salaire compétitif au marché
• Stationnement gratuit
• Possibilité d'avancement
• Repas à prix modique
• Assurances collectives
• Vacances plus généreuses que les normes du travail
• Environnement stimulant
• Horaires flexibles (collaborative entre collègues)
• Transport en commun à proximité

Ce poste vous intéresse? Contactez-nous sans plus tarder!

1250, avenue Jules-Verne
L’Ancienne-Lorette, Québec
G2E 0C2

T : 418 864-7272

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 18,00$ par heure

Avantages :

• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Événements d'Entreprise
• Gym sur place
• Horaires flexibles
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• Programme d'Aide aux Employés
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Horaires de travail :

• 8 Heures
• Disponibilité la fin de semaine
• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Formation:

• École Secondaire (Souhaité)

Expérience:

• gestion: 1 an (Souhaité)
• Service à la clientèle: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

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