Superviseur(e) en développement – Gare (1 poste permanent)

• La région de Sept-Iles est reconnue pour ses magnifiques plages et de ses kilomètres de sentiers et ce, été comme hiver!
• IOC/QNS&L, c’est une communauté, une famille et une possibilité d’évoluer professionnellement, cliquez-ici pour plus d’informations.
• Poste basé à Sept-Iles

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Superviseur(e) en développement - Gare dans le cadre de notre programme de développement du leadership à Sept-Iles.

Le rôle de superviseur en développement est conçu pour offrir la possibilité de développer des compétences grâce à un programme de développement du leadership ciblé comprenant une formation en cours d'emploi, un mentorat par des superviseurs qualifiés et une rétroaction continue sur le rendement. Les candidats retenus suivront un programme de leadership dans un institut d'enseignement et suivront une formation axée sur la sécurité.

Les candidats passeront progressivement aux responsabilités à temps plein des superviseurs par le biais de remplacements plus courts, de travaux sur des projets spéciaux et de postes de remplacement pour les vacances. La période de transition sera déterminée par l'expérience de travail antérieure de l’employé(e) et les commentaires des mentors.

Après avoir finalisé un programme de développement d'un an, vous serez responsable de diriger une équipe tout en veillant à ce que les objectifs de coût, de production et de qualité soient atteints ou dépassés de manière sûre et efficace. L'horaire de travail peut être variable; les rotations peuvent inclure des quarts de week-ends.

Relevant du Surintendant ou du Superviseur sénior du secteur et travaillant selon un horaire de jour sur le 7/7 ou sur le 5/2, vous aurez notamment les principales tâches suivantes :

• Gérer une équipe de travail
• Prioriser les interventions aux opérations
• Compléter la documentation légale et divers rapports
• Répondre aux urgences
• Assurer le respect des règles en Santé, sécurité et en environnement

Votre contribution

• Diplôme d’études secondaires (ou équivalence TENS reconnue)
• Démontrer un bon leadership et d’excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles et résolution de conflits
• Habileté à bien communiquer en français (parlé et écrit)

• Expérience de travail et connaissance dans le domaine du transport

• Détenir un permis de conduire classe 5 valide

Atouts :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en logistique du transport
• Expérience dans l’industrie ferroviaire ou lourde

Remarque: Les candidats sélectionnés doivent réussir les examens du Règlement d'exploitation ferroviaire du Canada (niveau A) et conserver leurs qualifications. Ils doivent également doivent satisfaire aux exigences physiques du poste.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Accès en tout temps à des bénéfices favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
• Rabais pour les employés

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis près de 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Emplacement du poste

IOC est un important producteur et exportateur nord-américain de boulettes de minerai de fer de qualité supérieure et de concentré à haute teneur (plus de 66 % de fer, en moyenne). Avec une équipe de plus de 2 400 employés, nous nous engageons à procurer de la valeur et à apporter une continuité à nos clients, à nos employés, à nos communautés et à nos actionnaires, grâce à notre approche unique de la mine au port, qui mise sur notre pleine intégration et nos infrastructures en propriété exclusive, pour offrir du concentré et des boulettes de qualité supérieure partout sur la planète.

Nos installations comprennent une mine avec cinq puits opérationnels, un concentrateur et une usine de bouletage situés près de Labrador City, dans la province de Terre-Neuve-et-Labrador. Nous exploitons également, en propriété exclusive, un chemin de fer de 418 km – le Chemin de fer QNS&L (Quebec North Shore and Labrador) – qui relie nos activités du Labrador à notre terminal portuaire à Sept-Îles.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Travailler pour Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2023 et ce pour une 4e année consécutive. Cliquez-ici pour plus d’informations.

Posez votre candidature d’ici le 8 mars 2023 si vous souhaitez être considéré pour cette opportunité !

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