Talent Acquisition Sourcing Specialist/Spécialiste sourceur(se) en acquisition de talents Job at Sleeman Breweries
Chez Les Brasseries Sleeman nous nous faisons une fierté d’offrir un environnement de travail positif et progressif où les employés peuvent profiter d’une variété d’avantages sociaux et de programmes recherchés.
Vous trouverez ci-dessous un sommaire des avantages et des programmes dont profitent les membres de notre personnel permanents et à temps plein :
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Des prestations complémentaires de congé parental
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Une rémunération concurrentielle
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Un régime d’avantages sociaux incluant une couverture de soins médicaux, dentaires et oculaires pour les familles
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Un programme de REÉR avec contributions égales
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Programme de remboursement des frais de scolarité
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De la bière gratuite pour le personnel (avantage imposable)
Veuillez noter qu’il est possible pour tous les autres postes (contractuels, à temps partiel, etc.), de discuter des possibilités d’accès aux avantages sociaux et accessoires pendant le processus d’entrevue avec un représentant des RH.
Nous nous engageons à aider les membres de notre personnel à s’épanouir sur le plan professionnel en favorisant un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Nous nous engageons également à créer une main-d’œuvre diversifiée à la fois équitable et inclusive. Les Brasseries Sleeman est fière d’avoir été nommée en tant que l’une des entreprises les plus écologiques du Canada en 2019 et en tant que l’un des « Meilleurs employeurs au Canada » par Forbes Magazine en 2021. Les Brasseries Sleeman est un employeur offrant une rémunération égale et applique continuellement sa philosophie d’amélioration continue : « Meilleure bière, gens meilleurs, devenir meilleurs ».
Pour en apprendre davantage sur le parcours professionnel des membres du personnel de la troisième plus grande brasserie au Canada, suivez-nous sur Instagram à @VieChezSleeman
POSITION:
Talent Acquisition Sourcing Specialist/Spécialiste sourceur(se) en acquisition de talents
LOCATION:
Montreal, Quebec
Montréal Ouest
Montréal Centre
LEVEL:
Individual Contributor
DESCRIPTION:
Our Talent Acquisition Team is Growing!
We're excited to add this newly created position to our team. Flexibility to work in office as well as remote. Position can be based out of Guelph, ON or Montreal or Chambly, Quebec.
Reporting to the National Manager, Talent Management and Communications, the Talent Acquisition Sourcing Specialist will develop sourcing strategies for diverse candidates and cultivate talent pipelines nationally using innovative outreach methods.
Key Responsibilities Include:
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Proactively source candidates in the market by leveraging sourcing channels (ie. networking, social media, campus, job boards, internet research, internal career web page and cold calling to identify active and passive talent).
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Develop a robust candidate pipeline through networking, direct sourcing, referrals, database mining, referencing and job postings.
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Build a strategic and targeted sourcing plan for each job requisition based on research results. Critically assess candidate capabilities employing best practices in interviewing to discern and identify the highest quality candidates from the sourced pool.
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Conduct screening of sourced candidates, evaluate their capability for the role based on their skill sets then transfer successful candidate profiles to Talent Acquisition Advisors on the team.
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Partner with client groups and HR team to build and assess recruitment strategies and sourcing plans that support current and future business needs.
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Share Sleeman’s employer value proposition with identified candidates by using influencing skills and create a positive experience for each candidate contacted.
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Collaborate with Talent Acquisition Advisors on identifying challenging market conditions, role requirements or skill or budget constraints and recommend alternative solutions.
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Establish external benchmarks and appropriate Key Performance Indicator (KPIs) to inform Sleeman’s sourcing strategies and measure ongoing success
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Gather, analyze and present data and market trends regularly to key stakeholders
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Conduct full cycle, end to end recruitment as back up to other Talent Acquisition Advisors to cover vacancies or vacations or as otherwise needed.
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Seek out and develop relationships with a variety of community and agency partners, with a focus on sourcing diverse candidates nationally.
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Provide professional advice and expertise when consulting with hiring leaders on a variety of staffing needs, employment legislation, hiring and employment data, and interpretation of internal HR policies and procedures.
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Provide sourcing training and guidance to newer Talent Acquisition Advisors and other HR partners as required.
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Provide support to Human Resources team members in their recruitment efforts, as required
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Act as a brand ambassador with a focus on diversity, equity and inclusion.
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Manage within the recruitment budget for job postings, campaigns and partnership groups.
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Partner with local schools (colleges, university) in several regions for co-op and new grad hires and attend campus events on behalf of Sleeman; Develop & manage relationships with third party recruitment agencies and academic institutions.
Requirements:
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Bachelor’s Degree in Human Resources, Business or related field
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4 to 6 years’ experience in end to end recruitment with a focus on sourcing, headhunting, phone screens and candidate management.
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Bilingualism in English and French (written and spoken in both languages) required.
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Agency recruitment experience would be considered a strong asset.
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Proficient knowledge of the talent market and how to use this data to understand candidate trends and make correlations between competencies and success.
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Good experience and knowledge of using social media and other digital resources to source and attract candidates.
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Strong knowledge of current government legislation as it pertains to recruitment and selection.
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Proven consulting, negotiation, relationship management and follow-up skills, as well as attention to detail required.
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Strong organizational skills with demonstrated ability to effectively prioritize multi-task and provide accurate and timely information.
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Working knowledge of Workday, Microsoft Office product suites, Boolean searches, and database mining.
Notre équipe d'acquisition de talents s'agrandit !
Nous sommes ravis d'ajouter ce poste nouvellement créé à notre équipe. Flexibilité pour travailler au bureau ou à distance. Le poste peut être basé à Guelph, ON ou à Montréal ou Chambly, Québec.
Relevant de la directrice nationale de la gestion de talents et de la communication, le/la spécialiste sourceur(se) en acquisition de talents élabore des stratégies de recherche de candidat·es divers·es et développe un bassin de talents à l’échelle nationale à l’aide de méthodes de démarquage innovantes.
Principales responsabilités incluent:
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Effectuer un repérage actif de candidat·es à l’aide des canaux disponibles (c’est-à-dire les réseaux, les médias sociaux, les campus, les sites d’emplois, la recherche sur Internet, la page carrière interne et la prospection par téléphone pour identifier les talents actifs et passifs).
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Développer un bassin de talents robuste via le réseautage, le repérage ciblé de candidat·es, les recommandations, l’exploration de bases de données, le référencement et l’affichage de postes.
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Élaborer un plan de repérage de candidat·es stratégique et ciblé pour chacune des demandes de postes en fonction des résultats de la recherche. Évaluer de manière critique les capacités des candidat·es, en se servant des bonnes pratiques en matière d'entrevue, afin de discerner et d'identifier les meilleur·es candidat·es dans le bassin de recrutement.
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Effectuer la présélection des candidat·es, évaluer leurs capacités pour le poste en fonction de leurs compétences, puis transférer les dossiers des candidat·es retenu·es aux conseiller(ères) en acquisition de talents de l'équipe.
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Collaborer avec les groupes de clients et l'équipe des RH afin d'élaborer et d'évaluer des stratégies de recrutement et des plans de repérage de candidat·es qui répondent aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
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Partager la proposition de valeur de Sleeman en tant qu’'employeur avec les candidat·es identifié·es en utilisant des compétences d'influence et créer une expérience positive pour chaque candidat·e contacté·e.
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Collaborer avec les conseiller(ères) en acquisition de talents pour identifier les conditions difficiles du marché, les exigences des postes ou les contraintes de compétences ou de budget, et recommander des solutions alternatives.
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Établir des critères de référence externes et les indicateurs de performance clé appropriés pour les stratégies de repérage de candidat·es et pour mesurer leur succès.
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Recueillir, analyser et présenter régulièrement, aux principales parties prenantes, des données et les tendances du marché.
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Effectuer le cycle complet du processus de recrutement en soutien pour les postes vacants ou les vacances des conseiller(ère) en acquisition de talents, ou selon les besoins.
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Rechercher et développer des relations avec une variété de partenaires communautaires et d'agences, en mettant l'accent sur la recherche de candidat·es diversifié·es au niveau national.
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Fournir des conseils professionnels et une expertise lors des consultations avec les gestionnaires responsables de l’embauche sur une variété de besoins en personnel, sur la législation du travail, sur les données d’embauche et d'emploi, et sur l'interprétation des politiques et procédures internes des RH.
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Fournir une formation et un soutien en matière de repérage de candidat·es aux nouveaux/nouvelles conseiller(ères) en acquisition de talents et aux autres partenaires RH, selon les besoins.
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Fournir un soutien aux membres de l'équipe des ressources humaines dans leurs efforts de recrutement, selon les besoins.
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Agir en tant qu'ambassadeur(drice) de la marque en mettant l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
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Gérer les offres d'emploi, les campagnes et les groupes de partenariat en respectant le budget de recrutement.
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Collaborer avec les établissements d’enseignement locaux (collèges, cégeps, universités) de plusieurs régions pour l’embauche de stagiaires et de nouveaux/nouvelles diplômé·es et représenter Sleeman à des événements sur les campus; développer et gérer les relations avec les agences de recrutement et les institutions académiques.
Exigences:
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Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
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De 4 à 6 ans d’expérience en matière de process complet de recrutement, y compris le repérage de candidat·es, le recrutement de cadres, la pré-sélection téléphonique et la gestion des candidat·es.
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Bilinguisme en français et en anglais (écrit et parlé dans les deux langues) requis.
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Une expérience du recrutement en agence serait considérée comme un atout important
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Connaissance approfondie du marché des talents et de la manière d'utiliser ces données pour comprendre les tendances liées aux candidat·es et établir des corrélations entre les compétences et la réussite.
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Bonne expérience et connaissance des médias sociaux et d'autres ressources numériques pour repérer et attirer des candidat·es.
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Bonne connaissance de la législation gouvernementale actuelle en matière de recrutement et de sélection.
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Compétences avérées en matière de conseil, de négociation, de gestion des relations et de suivi, ainsi que souci du détail requis.
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Solides compétences organisationnelles, avec une capacité démontrée à établir efficacement des priorités et à mener plusieurs tâches de front, ainsi qu'à fournir des informations précises et opportunes.
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Connaissance pratique de Workday, des suites de produits Microsoft Office, des recherches booléennes et de l'exploration de bases de données.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
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