Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité

Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.

Nous sommes plus de 3,500 employés et nous avons plus de 275 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 17 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

Des extras juste pour les membres de notre équipe:

• Rabais de 50 % sur nos produits;
• Horaires flexibles;
• Télétravail en mode hybride (siège social);
• Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;
• Entreprise familiale engagée dans la communauté;
• Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin);
• Programme de reconnaissance pour les années de service;
• Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées;
• Boni de référence;
• Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).

Pour les employé.e.s à temps plein :

• Régime d’assurance collective;
• De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);
• Cotisation de l’employeur minimum de 2 % versée à ton REER.

RAISON D'ÊTRE DE L'EMPLOI

Sous la responsabilité de la Superviseure, paie, le.la titulaire de ce poste sera responsable de gérer le cycle de la paie et de veiller au bon fonctionnement des opérations relativement au traitement de la paie tout en s’assurant de la conformité avec les lois, normes et politiques de travail en vigueur. Le.la titulaire de ce poste devra également s’assurer de la fiabilité et de la validité des données saisies liées aux impôts, aux avantages sociaux, aux régimes de retraites et aux retenues diverses.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Revoir les fiches de temps et de présence et corriger les erreurs;
• Contribuer aux embauches des employé.e.s;
• Vérifier tous les documents nécessaires pour les retenus fiscales, cotisations sociales, avantages et autres retenues;
• Analyser les données liées aux rémunérations, comme les salaires et primes;
• Effectuer des audits réguliers des procédures et registres des paies;
• Concevoir, documenter et mettre en œuvre des procédures pour rationaliser le processus de paie;
• Assurer une veille quant aux changements et nouveautés relatifs à la législation (Loi de l’impôt, Loi de l’assurance-emploi, Loi sur les normes du travail, etc.) liée aux salaires et aux prestations (retenues à la source, réformes fiscales, régime de retraite, bourses, etc.). Informer son équipe et mettre en place les modifications requises;
• Proposer et participer à l’amélioration des processus et systèmes relatifs au traitement des données de la paie;
• Assurer la mise en application des modifications requises ainsi qu’aux changements reliés aux avantages sociaux afin de les appliquer sur la paie des employé.e.s et de les intégrer aux systèmes et processus en place;
• Identifier tout dossier requérant une attention particulière;
• Analyser efficacement les besoins et rédiger précisément les requêtes en traitement de la paie;
• Appuyer l’équipe des opérations dans le processus de paie pour assurer l’exactitude des configurations, des données et de la conformité législative;
• Apporter des recommandations en tenant compte des besoins d’affaires, des applications existantes et de leurs répercussions sur les processus;
• Participer à la définition et à la conformité des différents outils nécessaires aux solutions proposées;
• Supporter les techniciens.nes paie dans leur processus de paie;
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe selon les besoins opérationnels;
• Effectuer l’entrée de données dans le logiciel de paie Ceridian (Dayforce);
• Compléter et faire le suivi du dossier des employé.e.s et renseigner les employé.e.s sur les questions concernant la paie;
• Participer aux divers projets spéciaux du département;
• Effectuer toutes autres tâches connexes permettant de maintenir ou d’améliorer les services du département de la paie.

EXIGENCES

• Diplôme d’études collégiales en comptabilité ou dans un domaine connexe;
• 5 ans d'expérience dans un poste similaire dans le département de la paie ;
• Connaissance des normes de paie au niveau canadien ;
• Bilinguisme en français et en anglais, parlé et écrit ;
• Grande capacité d’analyse & minutie ;
• Dynamisme & capacité à travailler en équipe ;
• Connaissance de la suite MS Office (Excel avancé un atout) ;
• Connaissance du système Dayforce (un atout).

Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidats sélectionnés pour une entrevue.


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