Architecte de solutions, Principal Job at Bell Canada

Bell Canada Montréal, QC

En tant que plus grande équipe de haute technologie au Canada, les Services de réseaux et de technologies construisent les réseaux de fibre optique et 5G de pointe qui déterminent la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde! Notre équipe est à l’avant plan du développement des produits et services novateurs de Bell : Télé et Internet Fibe, le sans-fil, Maison intelligente, infonuagique, sécurité et IdO. Nous facilitons la diffusion du meilleur contenu de chaînes spécialisées comme Crave, RDS et TSN, iHeart Radio et de dizaines de propriétés médias de premier plan pour nos clients, en tout temps, sur n’importe quel appareil.

À propos de l'équipe

Le centre d’excellence des services Cloud pour BCE est à la recherche du prochain architecte de solution senior, qui se joignera a l’équipe de gouvernance Cloud. Le candidat aura comme rôle principal la gestion de toutes activités reliées avec nos fournisseurs de services.

Principales responsabilités

  • Être le contact principal de BCE pour nos fournisseurs de services infonuagiques (FSC)
  • Soutenir les initiatives infonuagiques de BCE à l’échelle de l’entreprise
  • Soutenir et permettre les achats sur le marché (marketplace)
  • Créez des tableaux de bord et des vues automatisés pour la communauté cloud
  • Fournir des rapports exécutifs sur les dépenses et les prévisions Cloud
  • Créer et mettre en œuvre un processus pour les fonds et les crédits des fournisseurs à l’échelle de BCE
  • Travailler en étroite collaboration avec les achats et les finances sur les contrats

Qualifications essentielles

  • Baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité ou dans une discipline apparentée; ou expérience de travail équivalente
  • Expérience en gestion contractuelle ou financière
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
  • Souci du détail, proactif et capacité à établir des priorités
  • Capacité à prendre des décisions sous pression

Qualifications souhaitées

  • Connaissance de l’industrie des télécommunications
  • Connaissance du Cloud
  • Expérience dans l’automatisation des processus
  • Bilingue


#ProgrammeRecommandationEmployes


Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.


Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail flexible : Travail mobile
Date limite pour postuler : 2023-03-12


Tous les membres de l’équipe doivent résider au Canada et se trouver à une distance raisonnable de leur lieu de travail principal de Bell afin de pouvoir se rendre au bureau au besoin, que la visite soit planifiée ou non.


Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.


Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.


Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

établi : Canada, QC, Montréal


Bell, l'un des
100 meilleurs employeurs du Canada.




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