Présentation de l'organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation
Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +
Nous sommes actuellement à la recherche d’un candidat pour pourvoir le poste intérimaire de Chef de programme RI-RTF-jeunes au sein de la Direction du programme jeunesse.
Sous la responsabilité de la coordonnatrice du Guichet, JED, Pédopsychiatrie, RTF et Aire ouverte, le titulaire du poste a la responsabilité de la gestion programme RI-RTF jeunesse dans tout son continuum, de la gestion du transport des contacts pour les jeunes sous la protection de la jeunesse, des travailleurs autonomes et autres mandats définis par la Direction du programme jeunesse JED (jeunes en difficulté) 1re ligne, application des mesures, santé mentale jeunesse et pédopsychiatrie.
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Particularités du poste
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation
Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +
Nous sommes actuellement à la recherche d’un candidat pour pourvoir le poste intérimaire de Chef de programme RI-RTF-jeunes au sein de la Direction du programme jeunesse.
Sous la responsabilité de la coordonnatrice du Guichet, JED, Pédopsychiatrie, RTF et Aire ouverte, le titulaire du poste a la responsabilité de la gestion programme RI-RTF jeunesse dans tout son continuum, de la gestion du transport des contacts pour les jeunes sous la protection de la jeunesse, des travailleurs autonomes et autres mandats définis par la Direction du programme jeunesse JED (jeunes en difficulté) 1re ligne, application des mesures, santé mentale jeunesse et pédopsychiatrie.
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
- Collabore à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la direction.
- Collabore à l’élaboration, à la mise en application et au suivi du plan d’action de la direction.
- Collabore à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des actions de la direction.
- Participe, à la demande de son supérieur immédiat, à divers comités institutionnels et nationaux.
- Participe à l’élaboration des processus, programmes et procédures dans son champ d’expertise.
- Réalise, dans son service, le programme d’appréciation de la qualité des services de sa direction en considérant, entre autres, les dimensions d’amélioration continue de la qualité proposées par Agrément Canada, et en assure le suivi.
- Met en œuvre des mécanismes de communication efficaces et performants avec ses équipes et les différentes clientèles de la direction de manière à assurer un haut niveau de concertation et de cohérence du service.
- Assure la composition et coordonne les travaux des groupes de travail constitués aux fins de réaliser des mandats particuliers.
- Détermine les indicateurs de gestion appropriés aux cibles de performance identifiées pour son service et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur atteinte.
- Contribue à l’élaboration et à la mise à jour du tableau de bord de gestion de la direction et contribue aux tableaux de bord de gestion du comité de direction et du conseil d’administration quant aux indicateurs relatifs à son service.
- Apprécie le rendement des personnes sous sa responsabilité en conformité avec la politique institutionnelle en vigueur.
- Collabore à l’analyse des tâches, à la préparation des descriptions de fonctions et des profils de compétences reliés aux postes de son service.
- Gère les activités et les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.
- Assure la représentation de la direction, et ce, tant à l’interne qu’à l’externe.
- Accomplit toutes autres tâches inhérentes à ses fonctions à la demande de sa supérieure immédiate
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Fournir le support clinique et administratif aux membres du personnel sous sa responsabilité, appliquer les différents mécanismes de rétroaction, de reconnaissance, d’appréciation de la contribution et favoriser le développement des compétences.
- Participer à l’élaboration, à l’actualisation, à la révision et à la promotion des programmes, des politiques, des guides de pratique, des normes et standards ainsi que des règles d’éthique s’appliquant à son secteur d’activités (application du cadre de référence et de l’entente collective RTF).
- Assurer la cohérence, le développement et l’évaluation continue des pratiques et des programmes du service de façon à offrir des ressources de qualité adaptées aux besoins des jeunes en situation de placement, tout en assurant la qualité et la continuité du support offert aux ressources de type familial.
- Maintenir et développer des liens de collaboration avec l’association représentant les RTF.
- S’assurer de la conformité de l’offre de service selon les standards de pratique reconnus provincialement : admissibilité des RTF, évaluation et suivi.
- Développer et maintenir des liens intraprogrammes et interdirections de partenariat ainsi qu’avec les différents intervenants et organismes collaborateurs du réseau de la santé et des services sociaux, de l’éducation, de la justice et autres organismes communautaires.
- Contribuer à la réalisation de l’intégration des services 1re et 2e ligne JED.
- Favoriser l’appropriation des orientations stratégiques de l’établissement, des différents dossiers et enjeux organisationnels par les membres de l’équipe.
- Mettre en place des modes de communication et de collaboration à l’intérieur d’une organisation de travail basée sur l’efficacité, l’efficience et la qualité des services.
Particularités du poste
- Rôle défini pour une clientèle et un territoire ciblé
- Travail demandant une grande capacité de gestion à distance avec des stratégies de communications efficaces et adaptées aux besoins des équipes
- Travail demandant un grand sens de l’organisation et beaucoup de débrouillardise et d’autonomie afin d’être en mesure de réagir à diverses situations
- Travail exigeant énormément de tact pour les rencontres avec les gestionnaires, le personnel, les instances ministérielles ainsi qu’avec l’association des représentants des RTF
- Doit posséder une vision d’ensemble de l’organisation et être capable de jauger les interactions entre chaque secteur tant au point de vue technologique, ressources humaines et budgétaires afin de répondre aux différents besoins et ajuster les processus en conséquence
Exigences :
- Diplôme universitaire 1er cycle dans le domaine social ou en science du comportement (travail social, psychologie, psychoéducation, criminologie ou sexologie)
- Membre de son ordre professionnel considéré comme un atout
- Expérience significative en santé mentale et/ou pédopsychiatrie et/ou jeunes en difficulté
- Connaissance des différentes législations, problématiques et approches cliniques reliées à l’enfance
- Posséder une connaissance de la Loi sur la protection de la jeunesse, du concept de protection, du manuel de référence et des différents guides ou politiques en matière de protection de la jeunesse est considéré comme un atout
Qualités professionnelles et personnelles
Savoir (connaissances)
- Connaissance de l’informatique
- Connaissance des interactions des différents services
- Connaissance des lois et règlements applicables dans le réseau de la Santé et des services sociaux (LSSS, code civil, Loi sur l’assurance-maladie, etc.)
- Connaissance de base en analyse financière et contrôle budgétaire
- Connaissance de base en relations de travail
Savoir-faire (habiletés)
- Leadership mobilisateur
- Aptitudes en communication orale et écrite
- Capacité de travailler en équipe
- Esprit d’innovation et créativité dans la recherche de moyens et solutions
- Rigueur dans la réalisation de ses projets
- Capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation
- Orientation client
- Habiletés en informatique
- Gestion axée sur les résultats
- Gestion des priorités
- Sens des responsabilités
Savoir-être (attitudes)
- Respect
- Engagement
- Équité
- Enthousiasme
- Écoute
Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.
Remarques :
Concours réservé
Ce concours est ouvert, à la fois, au personnel du réseau de la santé et au grand public.
Rémunération
Entre 78 482$ et 102 026$
Port d’attache
Centre jeunesse Lévis
Entrée en fonction
28 avril 2023
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 19 février 2023 23h59 en postulant en ligne.
Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité(e) à vous adresser à madame Maude Clavet par courriel à l’adresse suivante : recrutement.rlt.cadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.
Ce concours est ouvert, à la fois, au personnel du réseau de la santé et au grand public.
Rémunération
Entre 78 482$ et 102 026$
Port d’attache
Centre jeunesse Lévis
Entrée en fonction
28 avril 2023
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 19 février 2023 23h59 en postulant en ligne.
Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité(e) à vous adresser à madame Maude Clavet par courriel à l’adresse suivante : recrutement.rlt.cadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
- Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.
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