Nous recherchons présentement un responsable santé et sécurité pour notre client dans le domaine des aliments, à Saint-Léonard, QC. Il s'agit d'un poste permanent à temps plein, qui offre un salaire qui se situe entre 80,000 $ à 100,000 $. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec le groupe de pairs dans l'exécution des politiques de sécurité de l'entreprise, ainsi que d'autres tâches connexes. Le candidat idéal aura un diplôme en santé et sécurité ou une expérience professionnelle équivalente.
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- Salaire : 80,000 $ à 100,000 $
- Type de poste : permanent, temps plein
- Lieu de travail : Saint-Léonard, QC
- Horaire : 8h00 à 16h30
- Collaborer étroitement avec le groupe de pairs dans l'exécution des politiques de sécurité de l'entreprise en fournissant une formation et une éducation pour s'assurer que les employés suivent les normes de sécurité de l'entreprise et du gouvernement.
- Travailler en collaboration avec l'équipe de santé et sécurité de l'entreprise ainsi qu'avec les autres spécialistes en santé et sécurité du Québec pour favoriser et promouvoir une culture d'engagement des employés et d'apprentissage continu.
- Influencer le changement par le biais d'évaluations complètes des risques et d'analyses des données de sécurité, et examiner et exécuter de manière proactive les programmes de sécurité.
- Effectuer des examens des risques et des évaluations des dangers pour les employés de première ligne.
- Fournir des conseils et examiner les incidents sur le site en développant les compétences des superviseurs en matière d'enquête et de préparation de rapports détaillés avec des actions correctives solides.
- Vérifier la conformité des installations à la législation et à la réglementation de l'entreprise, ainsi que les comportements qui y sont associés, afin de s'assurer que la formation et les mesures préventives portent sur les domaines d'opportunité.
- Soutenir le déploiement et l'intégration de la performance organisationnelle humaine (HOP) pour l'équipe locale de santé et de sécurité et les équipes d'exploitation et d'entrepôt.
- Animer les équipes d'apprentissage selon les besoins.
- S'associer aux agences locales pour développer des relations solides tout en développant une base de connaissances au sein de l'industrie laitière/alimentaire.
- Autres tâches selon les besoins.
- Un diplôme en santé et sécurité ou une expérience professionnelle équivalente. L'inscription en tant que professionnel de la sécurité agréée au Canada (CRSP) est un atout.
- 10 ans d'expérience en santé et sécurité dans une organisation de taille moyenne à grande.
- Expérience dans le domaine de la santé et de la sécurité, de la formation et du coaching et est motivé pour chercher et comprendre les problèmes de manière méthodique.
- Capacité à communiquer des messages clés sur la santé et la sécurité aux dirigeants, aux responsables de site, à la main-d'œuvre et aux partenaires commerciaux.
- Compréhension des méthodologies d'apprentissage opérationnel qui comprennent à la fois l'apprentissage à partir d'incidents et l'apprentissage à partir du travail normal.
- Capacité à évaluer les mesures de protection pour les scénarios d'erreurs probables.
- Posséder une compréhension approfondie des règlements locaux et provinciaux du Québec, des normes CSA et de la norme ISO 45001.
- Capacité à se déplacer sur les sites du Québec et à travailler sur tous les quarts de travail au besoin (25 % du temps).
- Leadership et autonomie reconnus, excellentes compétences en communication, planification et organisation du travail.
- Orienté vers le travail d'équipe et forte capacité à mobiliser les gens.
- Maîtrise de l'établissement de rapports en Excel, Word et PowerPoint, avec la capacité d'apprendre d'autres systèmes en ligne.
- Bilingue, français et anglais, car le Chef aura à communiquer et à travailler avec différents partenaires au Canada.
- Être autorisé à travailler et à résider au Canada.
- Des salaires compétitifs
- Des rabais corporatifs avantageux
- Une gamme complète d'assurances collectives
- Un régime de retraite collectif avec participation de l'employeur
- Un régime de participation du personnel au capital-actions
- Un REER collectif
- Un programme de Santé et Mieux-être au travail
- Un programme d'aide aux employés et à la famille
- Des tarifs privilégiés sur nos produits
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