Poste : Directeur qualité usine alimentaire
Domaine : Usine de transformation et production alimentaire
Horaire : Jour
Salaire: 70 000 à 85 000$ (selon expérience, scolarité et compétences)
Lieu : Longueuil, Montérégie

Vous êtes directeur d'un département qualité dans une usine alimentaire et vous avez envie d'un nouveau défi? Vous aimez vous creuser la tête afin de trouver des solutions sécuritaires et efficaces? Vous aimez participer à des projets d'amélioration continue? Vous êtes une personne charismatique avec beaucoup de leadership? Vous avez envie d'intégrer une entreprise florissante sur la rive-sud de Montréal et participer activement à son expansion et à son développement? Voici votre chance! Continuez la lecture pour en savoir plus!

Avantages
Réévaluation salariale annuelle
3 à 4 semaines de vacances selon l'expérience professionnelle de la personne retenue
Rabais corporatif en cours d'implantation
Assurances collectives
Formation continues (au pays et à l'extérieur)
Bonus de performance
Jeune équipe de gestion appuyée à l'internationale par une entreprise aux reins solides
Salaire compétitif
Travail d'équipe multidisciplinaire

Responsabilités
Sous la supervision du Directeur des Opérations, la personne dirige, contrôle et supervise les différentes activités du service qualité
Gérer le travail des techniciens en contrôle et assurance qualité
Veiller à l’amélioration continue et à la gestion du système de qualité
Assurer la maintenance, la mise à jour et la révision du système de gestion de la sécurité alimentaire FSSC 22000
Participer à divers audits (inspections de routine, audits internes, qualification des fournisseurs, etc.), publier le rapport et contrôler les actions correctives
Gérer les réclamations des clients et des fournisseurs et assurer le suivi des dossiers
Vérifier le contrôle des processus de fabrication et veiller au respect des procédures
Garantir la conformité et la qualité des produits finis par rapport aux spécifications établies
Veiller au respect des bonnes pratiques de fabrication des aliments
Effectuer des rondes de qualité en usine et certains contrôles à différentes fréquences
Gérer et analyser les problèmes de non-conformité, de qualité et de sécurité alimentaire, et assurer le suivi des mesures correctives et préventives
Participer à la gestion des écarts et des non-conformités, des contrôles, des changements et des anomalies
Participer à l’examen et à l’approbation des fichiers de production et des fiches techniques d’usine

Qualifications
5 à 10 ans d’expérience en gestion d'un département d'assurance de la qualité
Diplôme en sciences alimentaires ou dans un domaine connexe
Anglais et français courants (oral et écrit)
Maîtrise de Microsoft Office
Solides compétences d’encadrement de personnel
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Sommaire
Vous vous reconnaissez ? Ne tardez plus à me faire parvenir vos coordonnées afin que je puisse vous connaître.

**** Les candidatures acheminées sur mon adresse courriel : maude.droletmarchand@randstad.ca avec un petit mot de présentation, avec cv, auront priorité sur les applications web.*******

Maude Drolet-Marchand

• Mon courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
• Mon LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b
• Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8ham à 17h pm)

Au plaisir de vous parler!

• L'utilisation du masculin n'a pour but que d'alléger le texte!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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