Le Groupe Devimco, c’est plus de 400 personnes passionnées qui contribuent pleinement à faire valoir notre économie québécoise, c’est la plus haute tour jamais construite sur l’île de Montréal, c’est le gagnant de prix architecturaux reconnus à travers le monde, c’est une entreprise qui s’implique auprès des communautés, et plus encore!

Raison d'être du poste:

Relevant de la Vice-présidence, Développement résidentiel et Marketing, le.la Directeur.trice, Projets résidentiels pilote la commercialisation de nos projets immobiliers. En amont, il.elle travaille en étroite collaboration avec notre équipe multidisciplinaire de conception sur les marchés et la typologie des projets immobiliers afin de consolider l’offre.

Il.elle participe également à l’élaboration de la stratégie de promotion et de ventes en collaboration avec notre département Marketing. Enfin, et surtout, il.elle guide, coach et veille à la performance de nos équipes des ventes, réparties au siège social et dans les différents bureaux des ventes de l'entreprise.

Plus précisément, tu seras amené.e à:

Vente et location résidentielle

• Déterminer les objectifs de ventes de chacun des projets;
• Établir, réviser et effectuer le suivi des coûts en collaboration avec le département finance;
• Veiller au respect des concepts lors de réingénierie de valeur;
• Établir l’échéancier des ventes, en alignement au budget;
• Collaborer activement avec le département Marketing au « branding » des projets et à la définition de la stratégie Marketing et évènementielle;
• Déterminer, planifier et veiller à la mise en œuvre de la stratégie de ventes;
• Développer des outils et des stratégies pour optimiser les activités et les efforts de ventes;
• Approuver et signer les contrats de ventes;
• Assurer l'optimisation du CRM;
• Assurer une vigie constante, analyser la concurrence et adapter les stratégies lorsque requis.

Contribution à la conceptualisation des projets résidentiels – condominiums ou locatifs

• Déterminer la typologie des unités;
• Déterminer les espaces communs: choix, plan, aménagement;
• Collaborer avec l’équipe d’architecture pour les plans d’architectures: unités/étages et la détermination des type de matériaux de finition en collaboration avec l’équipe d’architecture;
• Déterminer le ratio de stationnement, rangement et vélos;
• Effectuer les pricing des unités;
• Participer, lorsque requis, aux comités « Swat Team ».

Mobilisation d’équipe

• Assurer la gestion de l'équipe de vente répartie au siège social et dans les bureaux des ventes : équipe de gestion et de coordination, équipe des ventes et de location;
• En étroite collaboration avec le département des ressources humaines, assurer une gestion RH optimale et alignée à la culture d’entreprise;
• Guider ses équipes par un leadership mobilisateur et favoriser la rétention et l’engagement des employés envers l’entreprise;
• Encourager le travail d’équipe et la collaboration dans la réalisation des mandats;
• Veiller au développement des compétences et à la formation continue des membres de ses équipes.

Le.la candidat.e idéal possède:

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration des affaires, ou expérience équivalente;
• Expérience pertinente en vente immobilière;
• Expérience d’un minimum de 5 ans en gestion d’équipe directe.

Connaissances et compétences

• Connaissances et compétences reconnues en vente (essentiel);
• Connaissance du marché / études de marché : soif de connaître son marché;
• Connaissances et compétences en conceptualisation de projets immobiliers résidentiels;
• Leadership et capacité à mobiliser et développer des équipes de ventes;
• Être orienté vers l’action et les solutions innovatrices, dans un esprit de collaboration;
• Bon sens de l’organisation, souci du détail et orientation vers les résultats;
• Aptitudes à gérer plusieurs dossiers en simultané et bonne tolérance au travail sous pression;
• Connaissance avancée de Excel;
  
• Aisance avec les systèmes de gestion, connaissance de Lasso et Salesforce (atout);
• Expérience dans l’industrie de l’immobilier résidentiel haute densité (atout);
• Expérience en pricing (atout);
• Anglais oral ( un atout essentiel)*

En plus d’un environnement de travail stimulant, nous offrons:

• Mode hybride (une combinaison de télétravail et de présentiel) - 4 jours présentiel / 1 jour en télétravail;
• Un compte mieux-être mis en place pour que tu puisses investir dans ta santé ou tes passions et intérêts;
• Un programme d’assurances collectives compétitif payé à 100% par l’employeur!
• Un REER collectif pour investir dans ton futur;
• Un généreux programme de congés annuels, incluant une fermeture rémunérée des bureaux lors de la période des Fêtes de Noël;
• Un horaire d’été qui te permet de profiter d’une demi-journée de plus par semaine du beau temps;
• 5 longs weekends ajoutés annuellement au calendrier de l’entreprise;
• Matériel informatique complet fourni dès le premier jour pour que tu sois bien outillé pour attaquer ton nouveau défi;
• Un stationnement gratuit ou, si tu préfères, une salle pour y ranger ton vélo (pour le siège social);
• Et bien plus encore!

Le défi te parle? Tu aimerais faire partie d’une entreprise dynamique où les journées sont bien remplies, mais ne se ressemblent pas? Pour nous faire parvenir ta candidature, postule sans tarder sur cet affichage.

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  Le.la candidat sera amené.e à être en contact avec une clientèle unilingue anglophone.