Offrir des services d’enquête et répondre aux menaces ou aux infractions visant des employés ou des biens de BMO, dont les risques criminels internes ou externes, les menaces et infractions et les actes de violence. Exécuter les tâches en mettant l’accent sur la prévention et le recouvrement, conformément aux procédures, aux lois et aux règlements en vigueur. Mener des enquêtes globales et offrir des services-conseils et des services d’analyse aux secteurs d’activité et aux groupes d’exploitation. Mettre en œuvre les priorités stratégiques conformément aux normes et aux procédures d’exploitation. Superviser les activités qui consistent à donner des avis, des conseils et des orientations sur un large éventail d’enjeux et d’initiatives complexes.

• Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.

• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.

• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.

• Répondre aux menaces ou aux infractions visant des employés ou des biens de BMO et mener les enquêtes connexes.

• Élaborer en temps opportun des rapports d’enquête concis.

• Communiquer aux échelons supérieurs les risques et les nouvelles tendances afin d’atténuer les risques globaux et les risques financiers découlant d’activités criminelles.

• Représenter BMO devant les tribunaux civils ou criminels, lorsque nécessaire.

• S’assurer que les mesures nécessaires sont prises pour protéger les membres du personnel et les actifs de BMO des activités criminelles.

• Déterminer et recommander des améliorations à apporter aux normes, aux systèmes, au matériel et aux procédures de sécurité.

• S’assurer que toutes les mesures possibles sont prises pour recouvrer les pertes imputables à la fraude, les prévenir ou réduire les pertes subséquentes.

• Aider à la gestion contrôlée des situations touchant les membres du personnel, les renseignements ou les biens de BMO.

• Représenter BMO au sein de comités et de groupes de travail du secteur qui s’occupent des questions de fraude.

• Collaborer avec les parties prenantes externes afin de comprendre le contexte concurrentiel, de se tenir au fait des plus récents développements dans le secteur et de représenter les intérêts de BMO.

• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.

• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.

• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.

• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.

• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications :

• Bilingue en anglais et en français

• Généralement dix années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe.

• Connaissance avancée du droit criminel et des principes, pratiques et politiques d’enquête dans un environnement multientreprises et multiproduits.

• Solide connaissance des exigences en matière de risques, de réglementation et de gestion applicables à la fraude ou au risque criminel.

• Solide connaissance et compréhension des principaux produits, services, technologies, processus et contrôles de l’unité fonctionnelle.

• Solide connaissance des processus de contrôle interne.

• Bonne connaissance pratique et expérience des systèmes bancaires et informatiques.

• Connaissance pratique du système de justice pénale ainsi que des lois et des règles de preuve connexes.

• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail – connaissances approfondies.

• Compétences en communication orale et écrite – compétences approfondies.

• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe – compétences approfondies.

• Compétences en analyse et en résolution de problèmes – compétences approfondies.

• Capacité d’influence – compétences approfondies.

• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données – compétences approfondies.

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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