Ingénieure forestière ou ingénieur forestier à la planification

Un emploi régulier est à pourvoir

Ministère des Ressources naturelles et des Forêts: L’Unité de gestion Harricana-sud-et-Mégiscane de la Direction de la gestion des forêts de l’Abitibi-Témiscamingue souhaite pourvoir un emploi régulier au 250, 14e Avenue à Senneterre, au 1122, Route 111 Est à Amos, ou encore dans un de nos bureaux situés à Val‑d’Or, Rouyn-Noranda et La Sarre.

D’autres postes semblables sont également à pourvoir dans les villes suivantes : Ville-Marie, Chibougamau et Lebel-sur-Quévillon (régions Abitibi-Témiscamingue et Nord-du-Québec).

La date d’entrée en fonction sera déterminée en fonction de la disponibilité de la candidate ou du candidat retenu (emploi disponible immédiatement).

Contexte de l’emploi :

Au quotidien, les équipes du ministère des Ressources naturelles et des Forêts sont amenées à contribuer, sur plusieurs plans, à la qualité de vie au Québec et à sa prospérité : développer son économie, valoriser ses ressources forestières puis préserver ses forêts dans une perspective de développement durable. Voilà un rôle rassembleur dont vous aussi pourriez être fières et fiers en vous joignant à nous ! D’autant plus que nous avons l’occasion de l’accomplir dans un esprit de collaboration et de respect, avec toute l’expertise et la créativité qui nous caractérisent.

Les forêts sont omniprésentes au Québec. Elles couvrent plus de la moitié du territoire québécois. D’ailleurs, 92 % de ce territoire est public et, donc, sous la responsabilité de l’État qui gère les activités s’y déroulant. D’une valeur inestimable, ce patrimoine appartient à toutes les Québécoises et tous les Québécois. Source de loisirs, les forêts stimulent l’économie et jouent un rôle essentiel dans la lutte contre les changements climatiques. Leur préservation est au cœur des préoccupations de la population. Notre ministère assure une gestion durable des forêts et favorise l'apport économique de ces secteurs d'activité au bénéfice des citoyennes et citoyens du Québec et de ses régions.

Les directions de la gestion des forêts ont pour mission d’assurer la mise en œuvre et l’optimisation opérationnelle des planifications forestières stratégiques et tactiques intégrées, d’assurer un suivi des activités et de développer des relations avec les partenaires, les intervenants et les milieux locaux. De leur côté, les unités de gestion sont les portes d’entrée des clientèles d’affaires et de la population en matière de foresterie. Leur rôle consiste à exercer les mandats et responsabilités qui leur sont confiés en matière de gestion forestière, soit la planification et le suivi des interventions en forêt publique.

Avantages reliés au poste :

Occuper un emploi chez nous vous permettra de :

• Travailler dans une équipe où les personnes expérimentées soutiennent les nouveaux employés.
• Travailler sur divers mandats diversifiés.
• Faire partie d’un ministère qui accorde beaucoup d’importance à la conciliation travail-vie personnelle.
• Adopter un rythme de vie calme et paisible.
• Pratiquer plusieurs activités de plein air (ski de fond, raquette, chasse et pêche, VTT et motoneige, pistes cyclables, camping, golf, et plus).

D’excellentes conditions de travail sont également au menu pour les membres de notre organisation :

• Semaine de 35 heures avec la possibilité de faire du télétravail en formule hybride
• Horaire flexible avec la possibilité d’accumuler des congés mensuellement
• 20 jours de vacances annuelles après un an d'ancienneté
• 13 jours fériés par année
• Accumulation de congés de maladie
• Congés parentaux et responsabilités familiales
• Assurances collectives (plan individuel ou familial)
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Remboursement des cotisations professionnelles

Principales responsabilités :

Sous la supervision du chef de l’unité de gestion, la personne titulaire du poste prépare les plans d’aménagement forestier intégré (PAFI) pour les unités d’aménagement (UA) gérées par l’unité de gestion. Elle fournit une expertise au chef de l’unité de gestion dans le domaine de la planification forestière.

La personne titulaire du poste assure un leadership pour la planification intégrée des ressources naturelles auprès des partenaires régionaux et des participants aux tables de gestion intégrée des ressources et du territoire (TLGIRT) en vue d’harmoniser les usages du milieu et de favoriser l’atteinte des objectifs gouvernementaux de régionalisation et de création de richesse. Elle collabore aux travaux des TLGIRT et y participe activement.

La personne titulaire de l'emploi se verra confier les responsabilités suivantes :

• Préparer les plans d’aménagement forestier intégré tactiques (PAFIT) et opérationnels (PAFIO) pour chacune des unités d’aménagement (UA) gérées par l'unité de gestion.
• À la mise en œuvre des plans d’aménagement forestier intégré opérationnels (PAFIO), s’assurer de la faisabilité économique de la planification préparée et voir à sa réalisation sur le terrain.
• Contribuer à la réalisation du plan d’action régional et au processus conduisant à l’approbation et au suivi des plans d’aménagement forestier.
• Effectuer des recherches et des analyses, identifier et documenter les problématiques, trouver des solutions adaptées aux différents problèmes de mise en œuvre et d’application aux plans d’aménagement forestier, évaluer les impacts et faire des recommandations pour faciliter la prise de décision.
• Contribuer à acquérir et à bonifier la connaissance du milieu forestier.
• Participe activement aux tables de gestion intégrée des ressources naturelles et du territoire (TLGIRT).
• Conseiller le chef de l’unité de gestion et les autres intervenants internes et externes, formuler des avis forestiers, identifier des besoins et faire des recommandations reliées aux domaines d’affaire de l’unité de gestion, en lien avec la mission, les objectifs et les mandats dont elle a la responsabilité.
• Participer à la réalisation des objectifs de vérification terrain du Ministère annuellement, pour s’assurer de l’atteinte des cibles de vérification opérationnelle (CVO).
• Supporter le responsable aux opérations de l’unité de gestion dans la coordination du personnel technique, pour faciliter l’atteinte des résultats.

Échelle de traitement : Selon la scolarité et les expériences pertinentes à l’emploi, le salaire annuel à l’entrée en fonction pourrait se situer entre 50 388 $ et 93 744 $, suivi d’une progression dans l’échelle salariale (horaire de 35 heures par semaine).

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.