Manager, Human Resources Job at Atomic Energy of Canada, Ltd.
Job Description:
Reporting to the Chief Human Resources Officer, the Manager will develop and execute human resources business priorities by managing project related activities to advance the objectives of the organization. The Manager is the primary support contact for all human resources deliverables and opportunities in areas such as human resource administration and project initiatives.
The Manager will also provide oversight of human resource activities undertaken by AECL’s contractor, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), to ensure alignment with those of AECL and the Government of Canada.
The position will be for a three-year term and be based out of AECL’s Ottawa or Chalk River, Ontario office locations.
Essential Responsibilities:
Required Skills, Experience and Qualifications:
Please note the selected candidate must successfully meet Government of Canada security clearance requirements.
While we sincerely appreciate all applications, only those candidates selected for an interview will be contacted.
AECL is an equal opportunity employer, dedicated to promoting a culturally diverse workplace. Preference may be given to members of a designated group (i.e., a woman, an Indigenous person, a person with a disability or a visible minority) to address identified under-representation, if applicable. We encourage candidates to self-identify.
Preference may be given to individuals who are bilingual.
About AECL:
As a federal Crown corporation, Atomic Energy of Canada Limited (AECL) has a mandate to enable nuclear science and technology and manage the Government of Canada’s radioactive waste liabilities. Since 2015, AECL has been delivering its mandate through a Government-owned, Contractor-operated (GoCo) business model, whereby a private-sector organization, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), is responsible for managing and operating AECL’s sites on its behalf, pursuant to long term agreements. AECL’s objectives under the GoCo model include accelerating Environmental Remediation Management, managing the Federal Nuclear Science and Technology Work Plan in support of government priorities and needs, and building a world-class nuclear laboratory that fulfils government priorities and grows commercial revenues, while reducing or containing costs and risks to Canada.
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Description du poste:
Relevant du dirigeant principal des ressources humaines, le gestionnaire élaborera et exécutera les priorités opérationnelles en matière de ressources humaines en gérant les activités liées aux projets afin de faire progresser les objectifs de l’organisme. Le gestionnaire est la principale personne-ressource de soutien pour tous les produits et possibilités liés aux ressources humaines dans des domaines comme l’administration des ressources humaines et les initiatives de projets.
Le gestionnaire assurera également la surveillance des activités de ressources humaines entreprises par l’entrepreneur d’EACL, Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC), afin d’assurer l’harmonisation avec celles d’EACL et du gouvernement du Canada.
Le poste sera d’une durée de trois ans et sera basé dans des endroits autres que le bureau d’EACL à Ottawa ou à Chalk River (Ontario).
Responsabilités essentielles
Compétences, expériences et qualifications requises
Veuillez noter que le candidat sélectionné doit satisfaire aux exigences du gouvernement du Canada en matière d’habilitation de sécurité.
Bien que nous remerciions sincèrement toutes les candidatures, nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.
EACL est un employeur qui souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et qui se consacre à promouvoir un milieu de travail culturellement diversifié. La préférence peut être accordée aux membres de groupes désignés (c.-à-d. une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible) pour traiter la sous-représentation identifiée, le cas échéant. Nous encourageons les candidats à s’auto-identifier.
La préférence peut être accordée aux personnes bilingues.
À propos d’EACL
À titre de société d’État fédérale, Énergie atomique du Canada limitée (EACL) a pour mandat de faciliter la science et la technologie nucléaires et de gérer les responsabilités du gouvernement du Canada en matière de déchets radioactifs. Depuis 2015, EACL s’acquitte de son mandat au moyen d’un modèle opérationnel d’organisme gouvernemental exploité par un entrepreneur (OGEE), selon lequel un organisme du secteur privé, les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC), est responsable de la gestion et de l’exploitation des sites d’EACL en son nom, conformément aux ententes de longue durée. Les objectifs d’EACL dans le cadre du modèle OGEE comprennent l’accélération de la gestion de l’assainissement de l’environnement, la gestion du Plan de travail fédéral pour les sciences et la technologie nucléaires à l’appui des priorités et des besoins du gouvernement, et la construction d’un laboratoire nucléaire de calibre mondial, qui répond aux priorités du gouvernement et augmente les revenus commerciaux, tout en réduisant ou en limitant les coûts et les risques pour le Canada.
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Canada’s leader in nuclear science and technology, Atomic Energy of Canada Limited (AECL), is searching for a
Manager, Human Resources to join a dynamic and highly motivated management team. AECL is a federal Crown corporation that delivers innovative solutions to address urgent challenges posed by climate change, health care, environmental remediation, and security.
Reporting to the Chief Human Resources Officer, the Manager will develop and execute human resources business priorities by managing project related activities to advance the objectives of the organization. The Manager is the primary support contact for all human resources deliverables and opportunities in areas such as human resource administration and project initiatives.
The Manager will also provide oversight of human resource activities undertaken by AECL’s contractor, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), to ensure alignment with those of AECL and the Government of Canada.
The position will be for a three-year term and be based out of AECL’s Ottawa or Chalk River, Ontario office locations.
Essential Responsibilities:
Supports the Chief Human Resources Officer in all areas of human resource functions including: total rewards, recruitment, HCMS, performance management, organizational development and other HR initiatives as requested.- Lead assigned project initiatives, including planning and establishing key deliverables, identifying resource requirements, implementation, communication and evaluation strategies. Provide reports to management on project details and milestones.
- Manage the organization’s growth strategy in the context of workforce planning, succession planning and talent management.
- Oversees all Human Resources federal requirements and initiatives to ensure the company follows federal legislation (eg. Employment Equity, Pay Equity, Official Languages).
- Oversee aspects of the GoCo arrangement related to human resources and employee engagement. Provides oversight support of CNL’s Human Resources capabilities, including activities in the PEMP, APWB and HR Plan and reports against plans.
- Provide compensation recommendations and analysis to support the design and creation of competitive compensation programs to positively impact employee performance and business results.
- Responsible for data collection, trend identification and statistical analysist to prepare proposals and reports with to recommend to management.
- Supervise HR Generalist and provide coaching and mentoring.
- Counsel management and proactively participate in the handling of employee complaints/concerns.
- Prepare high level communications, including Briefing Notes to support HR activities.
- Provide support to managers in the areas of performance management, and HR best practices.
- Oversee HCMS and future state of human resource data, manage the HRMS system including generation of standard reports, data management, changes and self-auditing.
Required Skills, Experience and Qualifications:
Post-secondary (undergraduate) degree in Labour Relations/Human Resources or related field such as Business Administration.- CHRL designation is an asset.
- 5-10 years HR Generalist experience.
- Broad knowledge and understanding of HR policies, practices.
- Ability to manage projects and solve complex problems effectively and efficiently.
- Demonstrated experience working with or for Government organizations.
- Relationship building and influencing skills with ability to garner trust and confidence of employees.
- Ability to plan and organize work effectively and to work with minimal supervision and direction
- Strong leadership and influencing skills as well as the ability to present complex situations in a clear and simple way.
- Experienced project management skills and an ability to work efficiently and multi-task in a high volume, results-oriented environment.
- Excellent verbal and written communication skills, with demonstrated ability to work effectively with all levels of the organization.
- Strong working knowledge of employment standards and other regulatory legislation.
- Proficient computer skills, at the advanced level - Word, Excel and PowerPoint.
- Experience in the nuclear industry is preferred.
- HCMS experience is an asset.
Please note the selected candidate must successfully meet Government of Canada security clearance requirements.
While we sincerely appreciate all applications, only those candidates selected for an interview will be contacted.
AECL is an equal opportunity employer, dedicated to promoting a culturally diverse workplace. Preference may be given to members of a designated group (i.e., a woman, an Indigenous person, a person with a disability or a visible minority) to address identified under-representation, if applicable. We encourage candidates to self-identify.
Preference may be given to individuals who are bilingual.
About AECL:
As a federal Crown corporation, Atomic Energy of Canada Limited (AECL) has a mandate to enable nuclear science and technology and manage the Government of Canada’s radioactive waste liabilities. Since 2015, AECL has been delivering its mandate through a Government-owned, Contractor-operated (GoCo) business model, whereby a private-sector organization, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), is responsible for managing and operating AECL’s sites on its behalf, pursuant to long term agreements. AECL’s objectives under the GoCo model include accelerating Environmental Remediation Management, managing the Federal Nuclear Science and Technology Work Plan in support of government priorities and needs, and building a world-class nuclear laboratory that fulfils government priorities and grows commercial revenues, while reducing or containing costs and risks to Canada.
Website
www.aecl.ca
@AECL
@AECL_EACL
@atomicenergycanada
Description du poste:
Le chef de file du Canada en sciences et technologie nucléaires, Énergie atomique du Canada limitée (EACL), est à la recherche d’un gestionnaire en Ressources humaines qui se joindra à une équipe de gestion dynamique et très motivée. EACL est une société d’État fédérale qui offre des solutions novatrices pour relever les défis urgents que posent le changement climatique, les soins de santé, l’assainissement de l’environnement et la sécurité.
Relevant du dirigeant principal des ressources humaines, le gestionnaire élaborera et exécutera les priorités opérationnelles en matière de ressources humaines en gérant les activités liées aux projets afin de faire progresser les objectifs de l’organisme. Le gestionnaire est la principale personne-ressource de soutien pour tous les produits et possibilités liés aux ressources humaines dans des domaines comme l’administration des ressources humaines et les initiatives de projets.
Le gestionnaire assurera également la surveillance des activités de ressources humaines entreprises par l’entrepreneur d’EACL, Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC), afin d’assurer l’harmonisation avec celles d’EACL et du gouvernement du Canada.
Le poste sera d’une durée de trois ans et sera basé dans des endroits autres que le bureau d’EACL à Ottawa ou à Chalk River (Ontario).
Responsabilités essentielles
Appuyer le dirigeant principal des ressources humaines dans tous les domaines des fonctions liées aux ressources humaines, notamment le total des récompenses, le recrutement, le système de gestion des ressources humaines (SGRH), la gestion du rendement, le développement organisationnel et d’autres initiatives en RH, selon les besoins.- Diriger des initiatives de projets affectés, y compris la planification et l’établissement des principaux produits livrables, la détermination des besoins en ressources, la mise en œuvre, la communication et l’évaluation de stratégies. Fournir des rapports à la direction sur les détails des projets et les jalons.
- Gérer la stratégie de croissance de l’organisme en ce qui a trait à la planification des effectifs et de la relève, et à la gestion des talents.
- Superviser toutes les exigences et initiatives fédérales en matière de ressources humaines pour s’assurer que la société respecte les lois fédérales (par exemple, Équité en matière d’emploi, équité salariale, langues officielles).
- Surveiller les aspects de l’entente d’organisme gouvernemental exploité par un entrepreneur (OGEE) relatifs aux ressources humaines et à la mobilisation des employés. Offrir un soutien en matière de surveillance des capacités en ressources humaines des LNC, y compris les activités décrites dans le plan d’évaluation et de mesure du rendement (« PEMR »), le plan de travail et de budget annuel (PTBA) et le plan des RH et rédiger des rapports sur les plans.
- Fournir des recommandations et effectuer des analyses en matière de rémunération afin d’appuyer la conception et la création de programmes de rémunération concurrentiels qui auront une incidence positive sur le rendement des employés et les résultats opérationnels.
- Être responsable de la collecte de données, de l’identification des tendances et de l’analyse statistique pour préparer des propositions et des rapports et les recommander à la direction.
- Superviser le généraliste des RH et fournir un encadrement et un mentorat.
- Conseiller la direction et participer de façon proactive au traitement des plaintes et des préoccupations des employés.
- Préparer des communications de haut niveau, y compris des notes d’information pour appuyer les activités des RH.
- Fournir un soutien aux gestionnaires dans les domaines de la gestion du rendement et des pratiques exemplaires en RH.
- Surveiller le SGRH et l’état futur des données sur les ressources humaines, gérer le SGRH, y compris la production de rapports normalisés, la gestion des données, les modifications et l’autovérification.
Compétences, expériences et qualifications requises
Diplôme d’études postsecondaires (premier cycle) en relations de travail ou en ressources humaines, ou dans un domaine connexe comme l’administration des affaires.- Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est un atout.
- Cinq à dix ans d’expérience en tant que généraliste des RH.
- Connaissance et compréhension générales des politiques, des pratiques et des pratiques en matière de RH.
- Capacité de gérer des projets et de résoudre des problèmes complexes de manière efficace et efficiente.
- Expérience démontrée de travail avec ou pour des organismes gouvernementaux.
- Établissement de relations et compétences en persuasion et capacité de gagner la confiance des employés.
- Capacité de planifier et d’organiser le travail efficacement et de travailler avec un minimum de supervision et d’orientation
- Leadership solide, compétences en persuasion et capacité de présenter des situations complexes de manière claire et simple.
- Compétences en gestion de projet acquises des expériences et capacité de travailler efficacement et d’effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement à volume élevé et axé sur les résultats.
- Excellente capacité de communication verbale et écrite et une capacité manifeste de travailler efficacement avec tous les niveaux de l’organisme.
- Vaste connaissance pratique des normes d’emploi et d’autres lois réglementaires.
- Très bonnes compétences en informatique, au niveau avancé (Word, Excel et PowerPoint).
- Une expérience dans l’industrie nucléaire est souhaitable.
- Une expérience du SGHR est un atout.
Veuillez noter que le candidat sélectionné doit satisfaire aux exigences du gouvernement du Canada en matière d’habilitation de sécurité.
Bien que nous remerciions sincèrement toutes les candidatures, nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.
EACL est un employeur qui souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et qui se consacre à promouvoir un milieu de travail culturellement diversifié. La préférence peut être accordée aux membres de groupes désignés (c.-à-d. une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible) pour traiter la sous-représentation identifiée, le cas échéant. Nous encourageons les candidats à s’auto-identifier.
La préférence peut être accordée aux personnes bilingues.
À propos d’EACL
À titre de société d’État fédérale, Énergie atomique du Canada limitée (EACL) a pour mandat de faciliter la science et la technologie nucléaires et de gérer les responsabilités du gouvernement du Canada en matière de déchets radioactifs. Depuis 2015, EACL s’acquitte de son mandat au moyen d’un modèle opérationnel d’organisme gouvernemental exploité par un entrepreneur (OGEE), selon lequel un organisme du secteur privé, les Laboratoires Nucléaires Canadiens (LNC), est responsable de la gestion et de l’exploitation des sites d’EACL en son nom, conformément aux ententes de longue durée. Les objectifs d’EACL dans le cadre du modèle OGEE comprennent l’accélération de la gestion de l’assainissement de l’environnement, la gestion du Plan de travail fédéral pour les sciences et la technologie nucléaires à l’appui des priorités et des besoins du gouvernement, et la construction d’un laboratoire nucléaire de calibre mondial, qui répond aux priorités du gouvernement et augmente les revenus commerciaux, tout en réduisant ou en limitant les coûts et les risques pour le Canada.
Website
www.aecl.ca/fr
@EACL
@AECL_EACL
@énergieatomiquecanada
Please Note :
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