Poste: Technicien Comptable
Lieu: Ville Mont-Royal, Qc
Salaire: 45-55K + avantages
Poste permanent

Notre client dans le domaine de la construction recherche présentement un technicien comptable pour se joindre à leur équipe. La personne idéal serait bilingue avec 3-5 ans d'expérience dans un rôle similaire.

Avantages

• Assurances Collectives
• 3 semaines de vacances
• plan de pension
• salaire compétitif
• avantages sociaux des jour 1
• cours payes apres periode de 1 ans

Responsabilités

• Cycle complet des payables du siège social
• Vérification des rapports de dépenses
• La vérification des entrées de dépenses
• Le rapprochement des reçus et des taxes
• Assurer un codage sans erreur
• Faire correspondre les totaux des soumissions aux totaux des relevés
• Prépare la facturation inter-compagnies
• Communiquer avec le trésorier et le vice-président de la comptabilité pour tout problème relatif

aux comptes.

• Effectuer les rapprochements bancaires pour gérer et équilibrer les comptes.
• Autres tâches confiées par le vice-président adjoint, Comptabilité.

Qualifications

• DEC en comptabilité
• 1-3 ans d'expérience en comptabilité
• Bilingue
• Connaissance Excel

Sommaire
Veuillez me contacter immédiatement par courriel à tania.difruscia@randstad.ca
Si vous n'avez pas de dossier chez Randstad, veuillez nous contacter pour planifier une entrevue. 514-815-5997 et mentionnez le poste dans le titre du poste.
Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et nous avons peut-être un poste qui correspond mieux à votre profil.
Le marché du travail d'aujourd'hui est rempli de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire des recherches, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.