Nous sommes Cogir Immobilier, une entreprise créative et incontournable dans le secteur immobilier depuis 25 ans. Les humains sont au cœur de notre mission de « Donner un sens à l’immobilier ». On les retrouve à la base de notre culture et nous en faisons notre priorité. Chez nous, l’humain est présent dans tout : c’est un collègue, un client, un partenaire, une relation et principalement, c’est la base de nos actions et décisions.

Nom de l'établissement : Cogir (Montréal)

Ville de l'emploi : Montréal

Statut de l'emploi : Permanent: temps plein

Quart/Horaire de travail : Jour

Heures par semaine : 40

Raison d’être du poste

Sous la responsabilité du Directeur régional de son secteur, le technicien en recrutement a pour principal objectif de gérer les affichages de postes dans l’ATS (système de gestion des candidatures) et sur les plateformes emplois. Il s’assure d’une bonne visibilité sur les sites et en fonction des résultats, il commandite les annonces lorsque nécessaire et fait un suivi de ces investissements.

Plus précisément, votre quotidien avec nous ressemblera à :

• En collaboration avec les directeurs généraux, trouve la meilleure façon de vendre le lieu et l’environnement de travail afin d’être attrayant et distinctif aux yeux des candidats sur les affichages de postes
• Rédige les affichages de poste selon le modèle corporatif et y ajoute la touche personnalisée de la résidence
• Sait analyser les résultats et utiliser les plateformes emploi les plus efficaces et pertinentes en fonction du besoin à combler
• Republie et met à jour régulièrement les affichages de postes pour assurer une visibilité constante sur les sites
• Retire les annonces de tous les sites lorsque le poste est comblé
• Suit les investissements effectués sur les annonces commandités et autres sites d’affichages de postes payants
• Selon les besoins et priorités, reçoit les candidatures, les trie, prépare et effectue des pré-entrevues téléphoniques en suivant la grille de questions préétablie
• Répond aux demandes d’informations des candidats ou transfère à la personne responsable pour une prise en charge rapide
• Suit la grille d’entrevue prévue à cet effet et partage ses résultats au gestionnaire concernée par l’embauche
• Est présent lors des salons emplois afin de représenter les résidences qui lui sont attitrées.
• Partage les offres d’emplois sur les pages Facebook et autres réseaux sociaux des résidences concernées afin d’augmenter le trafic sur les annonces

La personne idéale possède :

• Organisée et structurée
• Capacité éprouvée à la multi-tâches
• Excellentes habiletés communicationnelles et relationnelles
• Excellentes habiletés rédactionnelles
• Esprit d’analyse

Qualifications requises :

• DEC en administration, formation RH ou expérience pertinente
• Excellente maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Team, etc.)
• Connaissance d’un ATS/CRM (un atout).
• Niveau de langue parlée : français intermédiaire
• Niveau de langue écrite : français intermédiaire

Ce qui vous sera offert :

• Salaire annuel à discuter
• Cellulaire fourni
• Assurances collectives
• Congés maladie et obligations familiales
• Programme d'aide aux employés
• Télémédecine
• Approche humaine de gestion
• Activités, cadeaux et rabais substantiel du Club Social
• Programme de reconnaissance
• Possibilité de télétravail
• Une équipe accueillante et tissée serrée!

COGIR Immobilier encourage l’accès à l’égalité en emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à l’endroit de COGIR Immobilier, les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés dans les meilleurs délais.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Lieu du poste : Télétravail hybride à Brossard, QC

Please Note :
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