Chez RONA, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA, Lowe’s, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs, des rénovateurs expérimentés et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Nos attentes

Relevant de la directrice, Systèmes et processus RH, le ou la titulaire de ce poste participe à l’identification, l’analyse et la documentation des besoins d’affaires des utilisateurs de nos systèmes de ressources humaines. Dans un contexte transformationnel de la fonction RH, la personne propose et met en place des solutions fonctionnelles, en plus de mener les activités de design et de configuration. Au-delà des tâches opérationnelles, elle sera impliquée dans les projets d’implantation et d’optimisation des systèmes RH en collaboration avec toutes les parties prenantes de ces initiatives

Le rôle

• Administrer et soutenir les différents systèmes RH, principalement Workday et ServiceNow, dans les activités journalières, par l’entremise de billets soumis à l’équipe
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour s’assurer que les besoins d’affaires sont convertis en une configuration de systèmes RH flexible, évolutive et durable
• Évaluer la faisabilité des modifications et des améliorations demandées et prioriser les projets pour s’assurer qu'ils répondent aux besoins de l’entreprise
• Être responsable du design, du maintien et de la configuration de son système, selon le champ d’expertise
• Effectuer la mise en place des solutions d’affaires identifiées pour résoudre des enjeux applicatifs ou fonctionnels RH
• Agir comme personne-ressource experte auprès des utilisateurs, ainsi que des parties prenantes internes et externes des différents projets
• Coordonner et participer au déploiement de nouvelles fonctionnalités dans les systèmes RH afin d’améliorer continuellement la prestation de services
• Concevoir et programme des rapports standardisés ou des requêtes de données en utilisant les outils et systèmes appropriés destinés à différents partenaires internes et externes, incluant des membres de la haute direction
• Maintenir une compréhension approfondie des tendances du secteur des RH, des pratiques exemplaires et des dernières technologies, et les mettre en œuvre dans les projets d’optimisation et d’amélioration continue
• Participer à la création de contenu diversifié à des fins de formation ou de référence et soutenir, le cas échéant, le transfert de connaissances aux utilisateurs touchés
• Partager ses connaissances avec les membres de son équipe afin de développer leurs connaissances multidisciplinaires
• Assurer le mentorat auprès des membres plus junior de l’équipe
• Assurer la conformité des données et les accès de sécurité des utilisateurs dans nos systèmes RH, entre autres, par l’entremise d’audits trimestriels

Les compétences que nous recherchons

• Diplôme universitaire de premier cycle en technologies de l’information, en analyse d’affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expériences
• Au moins 2 années d’expérience ou plus en analyse et développement systèmes et applications RH, spécifiquement en design et en configuration

• Connaissance en administration d'un ou plusieurs modules SIRH (Gestion du capital humain, Rémunération, Paie, Avantages sociaux, Absence, Apprentissage, Talent/Performance, Recrutement, etc.) (Workday un atout majeur)

• Connaissance d'application de gestion de contenu (gestion de cas, "ticketing" et base de connaissance) (Service Now un atout majeur)
• Connaissances d'outils d'analytique et en création de tableau de bord (un atout)

• Excellentes habilités de résolution de problèmes et d’innovation
• Capacité de remettre en question les méthodes de travail afin d’améliorer les processus d’affaires et de maximiser les investissements et les mises à jour des systèmes
• Écoute active, leadership, autonomie, organisation et minutie, ainsi que sens de l’initiative, du détail et de l’urgence
• Bonne gestion des priorités
• Capacité de fournir un échéancier détaillé et de respecter des délais précis, parfois serrés
• Habiletés à travailler en équipe et à partager son expérience et ses connaissances
• Expérience nécessaire en documentation des processus d’affaires
• Bonne compréhension du cycle de vie du développement logiciel avec une méthodologie Agile (un atout)
• Compréhension des principes LEAN (Six Sigma) et capacité de les appliquer dans une optique d’amélioration continue (un atout)
• Excellentes aptitudes en communication à l’oral et à l’écrit

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, tels que ce qui suit :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.