« Chez EPIQ Machinerie, la pierre angulaire qui a façonné notre historique et qui assure notre futur sera toujours nos employés. Des gens passionnés, enthousiastes et dévoués qui s’appliquent à innover et trouver des solutions pour nos clients. »

Depuis 1965, notre équipe s’efforce de fournir à notre clientèle mondiale des solutions de manutention de matériaux robustes et innovants de premier plan. Dans le but de soutenir nos projets de croissance, nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Partenaire d’affaires - Gestion des talents.

Sous la responsabilité de la directrice principale RH et SST, le·la Partenaire d’affaires - Gestion des talents aura comme principales missions de développer, structurer et maintenir tous les volets de l’expérience employé (*_EPIQ Way_*) ainsi que de collaborer avec l’équipe en place sur les divers projets RH. Le·la Partenaire d’affaires - Gestion des talents agira à titre d’ambassadeur·e de notre culture et de nos valeurs pour l’ensemble de nos sites du Québec.

Ce que nous offrons:

• Horaire de 37,5 heures réparties sur 4 jours;
• Horaire de travail hybride et flexible;
• Temps personnel/ mobile offert ;
• REER et assurances collectives.

Les principales responsabilités du poste :

• Développer et mettre en place des stratégies proactives dans tous les volets du programme de l’expérience employé (*_EPIQ Way_*) ;
• Élaborer des stratégies de recrutement afin d’aller au-devant des besoins en personnel et conseiller les gestionnaires dans l’attraction et la rétention des talents;
• Avec la collaboration de l’équipe RH, effectuer le cycle complet du processus de recrutement de la prise du besoin avec les gestionnaires à l'accueil et intégration en entreprise;
• Former et soutenir les gestionnaires sur les nouvelles tendances de rétention et de communication interne;
• Élaborer des stratégies de performance, développement, formation et cheminement de carrière de nos employés;
• Mobiliser les employés des différentes usines au Québec dans les projets de marque employeur et d'expérience employés.

Vous vous démarquez grâce aux compétences suivantes :

• Bonne compréhension de l’environnement d’affaires et capacité à saisir les subtilités de la culture organisationnelle ;
• Attitude dynamique, énergique et positive ;
• Capacité à mener plusieurs dossiers de front et à prioriser le travail dans des délais serrés.

Qualifications et prérequis :

• 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Diplôme en Gestion organisationnelle, ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe et/ou expérience équivalente;
• Disponibilité à se déplacer à travers les différents sites d’exploitation du Québec;
• Bilinguisme (français et anglais).

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Événements d'Entreprise
• Horaires flexibles
• REER Collectif
• Stationnement sur place
• Travail à domicile

Horaires de travail :

• Quart de jour

Expérience:

• Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)

Langue:

• Anglais et Français fluidement (Obligatoire)

Disposition à l'égard des déplacements professionnels:

• 25 % (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Bruno-de-Montarville, QC

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